Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus trabajadores. Independientemente del tipo de trabajo que realicen, ya sea verter el concreto para reparar carreteras con mucho tráfico o revisar las cuentas por cobrar en el departamento de finanzas, los empleados nunca deben estar en una posición donde su seguridad física esté en peligro. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es la agencia federal responsable de hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. El significado de la seguridad y las responsabilidades de los empleadores para prevenir lesiones varían según el tipo de condiciones de trabajo.
Consejos
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La seguridad en el lugar de trabajo puede referirse tanto a la seguridad física como a la psicológica. En ambos casos, significa tener un lugar de trabajo que esté razonablemente libre de peligro para todos los empleados y evitar activamente que el lugar de trabajo se vuelva inseguro.
¿Qué es la seguridad en el trabajo?
En el fondo, la seguridad en el lugar de trabajo es el concepto de que los empleadores deben controlar los peligros reconocidos en el lugar de trabajo. Esto no significa que un lugar de empleo esté completamente libre de todos los peligros, sino que ofrece un nivel aceptable de riesgo para todos los trabajadores.
Crear un entorno de trabajo seguro puede incluir acciones como:
- Almacenar productos químicos adecuadamente y mantener una hoja de MSDA a mano
- Exigir que los derrames se limpien inmediatamente
- No permitir que las cajas se apilen demasiado alto
- Proporcionar ropa de protección para los empleados.
- Teniendo clases de entrenamiento
¿Cuáles son las responsabilidades de seguridad del empleador?
Los empleadores están obligados por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 y deben cumplir con las normas descritas en esas regulaciones. Además, existen leyes estatales que exigen el cumplimiento por parte de los empleadores del sector público y privado. Por ejemplo, en virtud de la ley federal, las empresas de construcción tienen prohibido exigir a los trabajadores o mecánicos que realicen tareas en "condiciones de trabajo que son insalubres, peligrosas o peligrosas" para la salud de sus empleados. Cualquier cosa que suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores puede ir desde escaleras desiguales para los trabajadores de la construcción hasta oficinas con poca iluminación para los empleados de la oficina. Las deficiencias en el ambiente de trabajo son tomadas en serio por los inspectores de OSHA y los empleadores pueden ser multados por no corregirlos.
¿Qué precauciones debe tomar un empleado?
Los empleadores no son los únicos que deben estar atentos a la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados también deben tener cuidado con sus condiciones de trabajo y la manera en que desempeñan sus funciones. Por ejemplo, los empleados deben completar la capacitación para el manejo de equipos y sustancias que podrían representar un riesgo para su seguridad y bienestar. El mayorista de seguridad Arbill recomienda encarecidamente que los empleados sean conscientes de su entorno e informen a su supervisor sobre cualquier peligro. Los empleados también deben tratar de reducir sus niveles de estrés, lo que incluye tomar descansos regulares. La fatiga contribuye a los accidentes en el lugar de trabajo, y los empleados con exceso de trabajo o cansados pueden ignorar las señales de advertencia de peligro inminente en el lugar de trabajo.
¿Qué es la seguridad psicológica en el lugar de trabajo?
Las discusiones sobre la seguridad en el lugar de trabajo se centran principalmente en la salud física y la seguridad de los empleados; sin embargo, la seguridad psicológica está surgiendo como otro tipo de problema en el lugar de trabajo que puede afectar a algunos empleados. La seguridad psicológica equivale a la confianza, la asunción de riesgos y la seguridad de que sus aportes e ideas como empleado no serán descontados, ridiculizados o castigados por hablar.
Las empresas que valoran las opiniones de los empleados no solo se ganan la confianza de las personas que trabajan para la empresa, sino que son percibidas como empleadores que consideran a los empleados como parte del equipo de trabajo. Para garantizar la seguridad psicológica, los empleadores pueden ser más inclusivos, lo que significa que invitan al personal a participar en reuniones previamente cerradas para cualquier persona que se encuentre debajo de los rangos de liderazgo. O bien, les preguntan a los empleados que realizan ciertas tareas cómo creen que la empresa podría volverse más productiva o eficiente.
