Si no se une a un sindicato en los Estados Unidos, puede optar por no pagar las cuotas sindicales completas. Dependiendo de dónde trabaje y de su industria, es posible que aún deba pagar una parte de lo que paga un miembro. En algunos casos, sin embargo, puede eliminar esta parte cambiando el contrato.
Estados e industrias del derecho al trabajo
En ciertos estados, las leyes protegen los derechos de la mayoría de los empleados a elegir unirse o no unirse a un sindicato. A partir de la publicación de este artículo, 22 estados, incluidos Texas y Virginia, tienen leyes de este tipo, según la Fundación Nacional para la Defensa Legal del Derecho al Trabajo. En un estado con derecho a trabajar, su empleador o sindicato no puede insistir en que se una o pague cuotas o tarifas sindicales, con ciertas excepciones.
Excepciones
Incluso en los estados con derecho a trabajar, los que trabajan para los ferrocarriles o las aerolíneas no tienen exención de las tarifas sindicales obligatorias. Otros trabajadores que generalmente no están exentos incluyen aquellos que trabajan en propiedades federales, como en el Distrito de Columbia.
Honorarios de no miembro
Si no tiene beneficios de derecho a trabajar, el contrato de su empleador puede exigirle que pague los honorarios de la agencia sindical, incluso como no miembro. Los honorarios de la agencia representan la porción de las cuotas sindicales que cubre el costo de negociar el contrato. Usted paga porque se beneficia del contrato. Sin embargo, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, su empleador no puede insistir en que se una al sindicato o pagar otros gastos sindicales, de acuerdo con la Fundación Nacional para el Derecho al Trabajo de Defensa Legal.
Gastos no permitidos
Según la organización Nacional por el Derecho al Trabajo, a los no afiliados no se les puede cobrar por actividades sindicales relacionadas con el cabildeo, la política o la ideología. No se les puede cobrar por gastos relacionados con huelgas ilegales. Tampoco se les puede cobrar por los gastos de los beneficios que se acumulan solo para los miembros del sindicato. Ni siquiera se les puede cobrar por los gastos de publicación de artículos relacionados con cualquiera de estas actividades.
Excluyendo
Usted debe ser un miembro no sindical para optar por no participar en la parte no imputable de los costos de membresía. Si es miembro, debe renunciar e informar al sindicato que no desea pagar la parte no permitida. El sindicato debe, por ley, decirle cuánto del costo total de la membresía representa las cuotas para los gastos no imputables y cuánto representa la tarifa de la agencia que debe pagar.
Cambiando el contrato
Si al menos el 30 por ciento de los empleados lo solicitan por petición, la Junta Nacional de Relaciones Laborales les pedirá que voten en secreto si eliminan la afiliación sindical forzada del contrato. Esto se llama una elección de desautorización. Si el grupo a favor de la eliminación obtiene la mayoría, entonces la membresía del sindicato se convierte en opcional, y los no miembros no tienen que pagar cuotas ni honorarios de agencia. El voto no cambia ninguna otra cláusula en el acuerdo de empleo.
