Las empresas sindicales o sindicalizadas son empresas que contratan empleados que pertenecen a un sindicato, una organización legal que representa a los empleados y administra, al menos en parte, el proceso de contratación. Existen diferentes tipos de sindicatos, según las industrias en las que trabajan, y las empresas que trabajan con sindicatos tienen varias cualidades comunes que los diferencian de las empresas que no usan sindicatos.
Reglas y guías
Los sindicatos son responsables de crear muchas reglas diferentes en las industrias de las que forman parte. Algunas de estas reglas se aplican a los empleados y la capacitación que deben seguir, pero muchas también se aplican a las empresas que contratan trabajadores sindicales. Estas empresas deben proporcionar lugares de trabajo que promuevan la seguridad y salud de los trabajadores. Por supuesto, las buenas compañías trabajarán para alcanzar estos objetivos de todos modos, y los gobiernos estatales o federales tienen sus propias reglas de seguridad. Pero los sindicatos a menudo agregan pautas adicionales para asegurarse de que los trabajadores no sean maltratados o puestos en peligro.
Compensación
Los trabajadores sindicalizados, en promedio, reciben un salario mayor que los empleados que no forman parte de los sindicatos. Esto significa que las empresas sindicales deben esperar pagar más en compensación. Muchas compañías equilibran esto ofreciendo menos beneficios a los empleados, pero solo hasta cierto punto; la mayoría de los sindicatos también requieren que las compañías ofrezcan ciertos beneficios, como el seguro de salud. Esta es una de las razones por las que los sindicatos son populares entre los empleados, y también es un punto clave de negociación entre las empresas y los sindicatos.
Precios
En general, las empresas que trabajan con sindicatos tienen costos de nómina más altos, ya sea por una compensación adicional o simplemente por los costos de negociación y cumplimiento de las pautas sindicales. Pero las compañías quieren obtener ganancias para los accionistas y la expansión de negocios, por lo que las compañías sindicales a menudo incorporan estrategias para compensar estos costos adicionales. A menudo aumentan los precios de sus servicios o productos, o reducen los costos en todos los departamentos. Esto puede llevar a precios más altos para los consumidores, pero también puede ayudar a fomentar la innovación y la eficiencia de la empresa.
Representación
Las empresas que trabajan con sindicatos también tienen una política de representación detallada. Los sindicatos utilizan a sus representantes para negociar salarios más altos u otros cambios. Las empresas involucradas en industrias sindicalizadas también crean planes de representación para sí mismas. A menudo, las leyes estatales y federales describen este proceso de representación para que ambas partes puedan negociar sin sesgo ni confusión. Las empresas sin sindicatos también pueden tener políticas de representación, pero rara vez se mantienen tan estrictamente.
