Ya sea que gestione una corporación internacional o una pequeña empresa familiar, sus empleados son el sustento de su empresa. Proporcionar incentivos para los empleados puede aumentar la productividad y la confianza en el lugar de trabajo, especialmente en una economía pobre, escribe Sharon McLoone en The Washington Post. Cree un programa de incentivos que ofrezca recompensas por las contribuciones y los logros de los empleados.
Cesta de regalo
Un programa de incentivos puede recompensar a los empleados que superan los objetivos de ventas o tienen logros sobresalientes. Arme una canasta de regalo y llénela con palomitas de maíz, dulces y un certificado de regalo para el cine. O bien, coloque una botella de vino barata en una canasta de regalo con una tarjeta de regalo para un restaurante local. También puede considerar entregar canastas de regalos llenas de caramelos y boletos de lotería a los empleados para los cumpleaños, incluido un cupón para salir del trabajo dos horas antes, un día de ese mes.
Membresía de gimnasio
Ofrezca a sus empleados un descuento, o incluso una membresía gratuita, a un gimnasio local. Fomentar los hábitos de actividad física puede ayudar a los empleados a mantenerse sanos y motivados. Los empleados que pasan ocho horas al día sentados en un escritorio pueden usar la membresía del gimnasio para mantener un estilo de vida activo. Según el Puget Sound Business Journal, un estudio realizado por el Centro de Investigación de Gestión de la Salud de la Universidad de Michigan mostró que un dólar gastado anualmente en programas de salud para empleados ahorró a las empresas tres dólares debido a la disminución de los días de enfermedad y los costos de atención médica.
Gracias tarros
Puede colocar un frasco de albañil transparente en el escritorio o área de trabajo de cada empleado y dejar que decoren los frascos. Los gerentes pueden dejar notas de agradecimiento anónimas en los frascos para recompensar un trabajo bien hecho. Además, los empleados pueden dejar notas para agradecer a alguien más por ayudarlos a realizar una tarea, ayudar a un cliente o incluso a solucionar un problema informático. Este tipo de incentivo proporciona una recompensa más personal que puede inspirar a los empleados a ayudarse unos a otros y reconocer la importancia de trabajar juntos como un equipo.
Vacaciones gratis
En tiempos económicos difíciles, puede ser difícil para los empleadores ofrecer aumentos continuos a todos los empleados. En su lugar, considere realizar un concurso para los empleados donde el ganador reciba unas vacaciones gratis. Consulte con anticipación a una agencia de viajes para encontrar buenas ofertas en boletos de avión y hoteles. El incentivo para ganar el concurso aumentará la productividad de los empleados, lo que proporciona un retorno de su inversión en el premio. Un estudio realizado en 2009 por Oxford Economics encontró que las vacaciones de incentivo son más asequibles que los incentivos en efectivo y tienen una influencia positiva en la satisfacción y eficiencia de los empleados.
Estacionamiento VIP
Cree un incentivo para empleados simple y gratuito al designar un espacio de estacionamiento VIP en el estacionamiento de su empresa. Elija un lugar cerca de la entrada del edificio y etiquételo como reservado. Puede asignar un empleado diferente a este lugar de estacionamiento reservado cada mes de forma rotativa. Además de no tener ningún costo para usted, este tipo de incentivo recompensa a todos los empleados, no solo a los que superan el rendimiento. El espacio de estacionamiento VIP asegura a todos los empleados que son valiosos para la empresa y se asegura de que nadie se pase por alto.
