Los empleados que abandonan una empresa debido a la jubilación o para tomar otra posición pueden solicitar entrevistas de salida para hablar sobre su permanencia en la empresa. Durante la entrevista, el empleado puede ofrecer una variedad de observaciones sobre la compañía, la calidad de su trabajo y la forma en que trata a los empleados. Algunos empleadores pueden hacer la solicitud de una entrevista de salida. La solicitud de una entrevista suele ser tan simple como ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos.
Terminación
Las entrevistas de salida durante una terminación son muy diferentes de una entrevista de salida cuando el empleado se retira voluntariamente. Un empleado puede solicitar una entrevista de salida durante un proceso de finalización, pero la reunión suele ser breve y directa y se centra en gran medida solo en los motivos escritos de la finalización. El resto de la conversación generalmente trata sobre los beneficios del seguro de salud, la indemnización por despido, el equipo de la empresa y el acceso al edificio en un momento posterior para recoger artículos personales. En esa situación, es posible que las compañías no acepten una entrevista de salida más extensa porque el empleado puede impugnar el despido presentando una demanda o una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
Resignación
Los empleados que se van solos generalmente tienen mucho tiempo para solicitar una entrevista de salida, y muchos empleadores estarán ansiosos por escuchar lo que el empleado tiene que decir. Por lo general, un empleado ofrece al menos un aviso de dos semanas. Eso permite tiempo para una entrevista de salida oficial con Recursos Humanos y una reunión menos formal con el supervisor del empleado.
Propósito
Una entrevista de salida con Recursos Humanos para un empleado que abandona la empresa voluntariamente incluirá importantes discusiones sobre los beneficios de salud, el tiempo restante de vacaciones y la fecha de salida. El representante de RH también puede tratar de obtener información sobre el desempeño del departamento del empleado e incluso sobre la efectividad del supervisor del empleado. La persona de recursos humanos también puede preguntar qué tipo de trabajo está tomando el empleado, si ese es el caso, y por qué el empleado prefiere el nuevo trabajo en lugar de la asignación actual.
darse cuenta
Un empleado que busca una entrevista de salida debe hacer la solicitud por escrito como parte de una carta de renuncia. El empleado debe enviar por correo electrónico o entregar personalmente la carta a su supervisor y proporcionar una copia para los recursos humanos. Los empleados que estén contentos con su trabajo y que salgan en buenos términos deben reunirse cara a cara con su supervisor para entregar inicialmente las noticias. El empleado debe dar seguimiento un día más tarde por escrito.
