El marketing implica una gran cantidad de puestos de trabajo que desempeñan un papel en el desarrollo, empaquetado, distribución o publicidad de productos o servicios. Si bien los trabajos individuales dentro del amplio campo de la mercadotecnia consisten en diferentes funciones, hay ciertas cualidades y habilidades que cualquier persona en mercadotecnia debe poseer. Tantas piezas deben unirse para comercializar con éxito un producto o servicio.
Educación
Las mejores oportunidades están disponibles para aquellos con al menos un título de licenciatura, mientras que una maestría ofrece una clara ventaja en la obtención de puestos de alta gerencia. Por lo general, los títulos se obtienen en administración de empresas, marketing, publicidad, relaciones públicas, comunicaciones, diseño gráfico y áreas relacionadas. Algunos trabajadores están mejor calificados para sus puestos particulares después de enfocarse en estudios duales en mercadeo y en otra área, como ciencia, ingeniería, escritura creativa o contabilidad. La fluidez en un segundo idioma contribuye en gran medida al éxito de un producto generado para un atractivo mundial o masivo.
Cualidades personales
Quienes están en mercadotecnia deben mostrar confianza para tomar decisiones acertadas y obtener negocios y ventas sólidas. Es casi seguro que surjan problemas, por lo que los trabajadores deben ser decisivos y poseer un gran pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas. No hay espacio para las personas insulsas que no pueden comprometerse con una decisión final y correr con ella. Las inquietudes pueden surgir en todos los aspectos del mercadeo, desde problemas de diseño de productos hasta disputas de precios, errores de impresión y plazos no cumplidos. Estas situaciones deben ser atendidas de manera rápida y eficiente para mantener todo el proceso en movimiento.
La creatividad es particularmente esencial. El éxito de las ventas de productos depende en gran medida de que surjan ideas nuevas y emocionantes que sean atractivas y que hagan que los productos o servicios se destaquen entre la multitud. Las personas deben tener un impulso para tener éxito y un espíritu competitivo, ya que la competencia es feroz en la industria.
Habilidades
La mayoría de los trabajos requieren excelentes habilidades informáticas para realizar tareas como recopilar y analizar datos, administrar finanzas, diseñar gráficos, crear sitios web, almacenar información de clientes y clientes, administrar encuestas y compilar informes y presentaciones de PowerPoint. Las habilidades organizativas son necesarias para hacer malabares con éxito en múltiples proyectos y asuntos al mismo tiempo. Los gerentes y directores necesitan habilidades de liderazgo efectivas que alienten a los trabajadores a hacer lo mejor y cumplir con los plazos de invasión.
Fortalezas
Cualquier persona en la industria del marketing debe tener un conocimiento profundo de la forma en que los clientes se comportan y piensan cuando se trata de comprar y tener interés en productos o servicios. Cada decisión tomada durante el proceso de marketing, desde el color y el diseño del empaque hasta la redacción de los anuncios, debe basarse en lo que atrae a la audiencia objetivo. Se requieren habilidades personales impecables para la interacción diaria con los clientes. Esto significa tener buenas habilidades de comunicación oral y escrita, un comportamiento agradable, una personalidad sociable y una amabilidad genuina con las personas.
La capacidad de trabajar como parte de un equipo es fundamental en todas las áreas. Hay múltiples pasos para una estrategia de marketing, desde la conceptualización hasta la creación, la publicidad y el análisis. Numerosas reuniones y sesiones de intercambio de ideas aseguran que todos estén en la misma página y trabajen de manera constructiva hacia un objetivo común.
2016 Información Salarial para Gerentes de Ventas
Los gerentes de ventas ganaron un salario promedio anual de $ 117,960 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de ventas ganaron un salario del percentil 25 de $ 79,420, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 168,300, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 385,500 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de ventas.
