Cada solicitante de empleo se enfrenta a preguntas difíciles sobre las solicitudes y durante las entrevistas, pero pocas respuestas deben ser tan delicadamente equilibradas como la respuesta a la pregunta sobre los requisitos salariales. También es un arma de doble filo: pida demasiado y es posible que se cotice fuera del mercado, y nombrar una cifra demasiado baja podría costar ganancias cuando recibe una oferta formal. Si bien no hay una estrategia única que emplear cuando se enfrentan las preguntas sobre sus necesidades salariales, los solicitantes de empleo pueden evitar problemas mediante el uso de varias tácticas.
Ignorar preguntas sobre aplicaciones
Muchos listados de trabajos solicitan específicamente a los solicitantes que presenten sus requisitos salariales como parte del proceso de solicitud, y muchos solicitantes de empleo se preocupan de que al ignorar la solicitud, los gerentes de recursos humanos los vean como incapaces de seguir instrucciones o de otro modo los descalificarán del proceso de solicitud. Un estudio realizado en 2001 por el Career Masters Institute reveló que solo uno de cada 10 representantes contratantes eliminará a un solicitante que no proporcione información salarial en una carta de presentación o solicitud, según Bankrate.com. Retener el historial salarial o los requisitos salariales es tan intrascendente que probablemente no afectará sus posibilidades de consideración para el empleo.
Retrasar su respuesta
En la mayoría de las negociaciones salariales, la persona que juega su primera mano suele ser la que tiene menos probabilidades de obtener lo que quiere, por lo que retrasar la pregunta durante una entrevista puede obligar a su posible empleador a revelar lo que pretende pagar antes de que revele el salario por el cual vas a trabajar En lugar de responder a la pregunta durante una entrevista, responda que no se siente cómodo hablando sobre consideraciones salariales hasta que haya recibido una oferta formal. Aunque es posible que tenga que hacer frente a la pregunta después de recibir una oferta, puede estar seguro de que no se cotizará inmediatamente en el mercado si solicita demasiado.
Voltear las mesas
Es fácil romantizar las conversaciones sobre salarios como una batalla de voluntades entre usted y un funcionario de contratación, pero puede que no siempre sea así. En lugar de revelar sus requisitos salariales, simplemente pregunte a su entrevistador qué rango salarial ha presupuestado la compañía para la posición. Muchos entrevistadores le dirán un rango, de acuerdo con AARP, lo que le permite evitar las negociaciones de salarios iniciales y entablar discusiones con un marco de discusión en caso de que reciba una oferta formal.
Proporcionar un rango de salario
Si revela una cifra de sueldo definida durante su entrevista, es posible que se vea obligado a cumplirla si recibe una oferta. Si se le coloca en una posición en la que un entrevistador exige una cifra, responda ampliamente, proporcione un rango de salario e indique que sus requisitos finales de salario también dependerán del valor de los beneficios, los detalles de sus responsabilidades y otras compensaciones, como el tiempo de vacaciones..
Haz tu tarea
Conocer los detalles del mercado le brinda la información que necesita en caso de que deba responder preguntas sobre los requisitos salariales. Utilice herramientas de informes salariales como PayScale, CB Salary y Salary.com para investigar salarios comunes en su campo en su ubicación geográfica. Evalúe su propia experiencia en el campo contra los salarios promedio. Si está seguro de que sus datos son precisos, cite los ingresos promedio del área para la posición cuando responda la pregunta.
