Según Cutting Edge Public Relations, una de las formas más efectivas de aumentar la retención y satisfacción de los empleados es con el reconocimiento de los miembros del equipo. Cada empresa está formada por equipos en forma de departamentos, comités o líderes. Un equipo es tan fuerte como cada miembro individual. Para construir y mantener equipos fuertes, los miembros del equipo deben sentirse apreciados, resueltos y necesarios. El reconocimiento de los miembros del equipo abarca los esfuerzos y logros de los miembros individuales del equipo para producir productividad y motivación personal y de equipo.
Necesitar
Cutting Edge PR afirma que la apreciación es una necesidad humana compartida por todos. Las personas que creen que sus esfuerzos son reconocidos y recompensados serán más propensos a una mayor eficiencia y satisfacción en su trabajo. Cuando una persona encuentra un propósito y satisfacción en su trabajo, tiende a mantenerse comprometida con la empresa y sus tareas diarias. Si no se satisface la necesidad de ser visto y celebrado, eso puede causar falta de motivación, falta de confianza en el liderazgo y falta de propósito para ser productivo.
Tipos - Rituales y celebraciones
Las pautas de administración de proyectos del estado de Montana indican que el uso de rituales y celebraciones es un tipo de reconocimiento de los miembros del equipo. Un ritual es una norma cultural esperada. Por ejemplo, los trabajadores de un centro de llamadas pueden usar un gong grande cada vez que alguien alcanza un objetivo de ventas. El gong se convierte en parte de sus expectativas diarias de que una persona haga un buen trabajo. Las celebraciones son fiestas o un breve descanso en el trabajo para recompensar a los empleados por hacer un buen trabajo. Esto puede ser una fiesta de la empresa o un descanso de 15 minutos para permitir que los empleados se conecten y se rejuvenezcan después de lograr un objetivo.
Tipos – Componente de comunicación
La comunicación juega un papel importante en el valor del reconocimiento de los miembros del equipo, según Cutting Edge PR. Reconocer e identificar cuando una persona hace algo digno de elogio y ponerle palabras puede aumentar la autoestima, la productividad y la moral de las personas. El reconocimiento de la comunicación puede ser elogiar verbalmente a un miembro del equipo en una reunión o una interacción interpersonal al pasar por su escritorio y alentarlos.
Salir
El reconocimiento de los miembros del equipo crea una mayor satisfacción de los empleados y el disfrute del trabajo. También alienta la comunicación abierta donde los miembros del equipo son libres de compartir pensamientos, sentimientos y opiniones. El reconocimiento de los miembros del equipo también crea lealtad y confianza en el liderazgo. Cuanto más apreciado y valorado sea un miembro del equipo, más confiará en la administración. El trabajo en equipo se incrementa porque los miembros del equipo están capacitados para buscar lo bueno en otros en lugar de utilizar críticas.
Consideraciones
Cada miembro del equipo es un individuo y se apropiará de una forma de comunicación más que de otra. La identificación de los diferentes tipos de comunicación valorados por los diferentes miembros del equipo aumentará la efectividad del reconocimiento.
