Trabajar en grupos se ha vuelto común en el lugar de trabajo y en la escuela. Trabajar con otros puede no ser siempre fácil, especialmente cuando los miembros no están de acuerdo. No llevarse bien con otros miembros del grupo puede tener consecuencias, como no terminar un proyecto a tiempo y, en consecuencia, superar las limitaciones presupuestarias. En lugar de enojarse por los desacuerdos, los grupos deben aprender a mantenerse unidos. Si un grupo es cohesivo, los miembros están más motivados para trabajar juntos hacia un solo objetivo, es decir, hacer que su proyecto sea un éxito.
Dedique unos minutos a conocerse. Preséntense si no se conocen ya. Descubra un poco sobre los antecedentes de los demás, por lo que no se siente como si estuviera trabajando con extraños todo el tiempo.
Asigne roles a cada miembro si el proyecto requiere trabajar juntos durante un largo período de tiempo para lograr un objetivo.Por ejemplo, un miembro puede ser el líder del grupo, mientras que otro miembro es un tomador de notas.
Identificar el objetivo del grupo al principio. Programe una reunión para discutir lo que quiere lograr y lo que necesita hacer para tener éxito. Documente el objetivo del grupo para asegurarse de que todos estén en la misma página y que todos estén de acuerdo en lograr el mismo objetivo.
Comunícate abiertamente y honestamente con todos. Programe reuniones semanales, para que todos puedan discutir cómo están progresando las cosas. Los miembros deben sentirse cómodos compartiendo sus sentimientos entre ellos, ya sean buenos o malos. Cada miembro debe tener la oportunidad de hablar, mientras que otros deben escuchar y ser respetuosos.
Elogie a los otros miembros del grupo cuando tengan éxito en sus metas. Puede hacer que alguien se sienta bien consigo mismo si le hace un cumplido sobre su trabajo. Además, si observa que un miembro del grupo está cometiendo errores, ofrezca ayuda.
No ignores un conflicto. Si los miembros del grupo no están de acuerdo con algo, programe una reunión para discutir sus diferencias. Si evita hablar de un conflicto, los miembros del grupo pueden desinteresarse y perder el enfoque en el objetivo final que está tratando de alcanzar.
