Cómo despedir a un contratista independiente. Los contratistas independientes trabajan para usted como un empleado, ¿no es así? Por supuesto, eso es sin beneficios, y solo son responsables del trabajo para el que fueron contratados. Por lo tanto, cuando su satisfacción con su trabajo se desvanezca, debe despedirlos. Sin embargo, hay algunas cosas que debe recordar en el proceso de despedir a un contratista independiente.
Conozca las normas y reglamentos de recursos humanos de su estado, especialmente en lo que se refiere al IRS y al incumplimiento del contrato. Si el contratista no cumple con el contrato, esa es su razón para despedirlo.
Lea el contrato que firmó al contratar al contratista independiente para ver qué explica. Esté preparado para demostrar el incumplimiento de contrato o cargo inadecuado de habilidades de trabajo.
Tenga en cuenta las fechas de finalización esperadas y los detalles del proyecto que ha subcontratado. Indica si el contratista ha cumplido tus expectativas.
Comprenda que está prohibido por ley, en la mayoría de los casos, despedir a contratistas independientes simplemente porque su negocio funciona más lento de lo esperado durante el período del contrato.
Resúmalo entendiendo que debe tener una buena razón para finalizar el contrato. Esa razón generalmente será que no están haciendo un buen trabajo.
Consejos
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Como protección para usted, intente agregar un párrafo al contrato habitual para demostrar que puede despedir a un contratista independiente si no cumple con sus expectativas laborales.
Advertencia
No asuma que se aplican las mismas reglas para los contratistas independientes que pertenecen a los empleados.
