Un cronometrador supervisa y verifica que las hojas de tiempo de los empleados sean precisas. Esta persona puede tener diferentes títulos, como un empleado de nómina o un verificador de tiempo. El cronometrador también puede tener diferentes responsabilidades, dependiendo de dónde trabaja. Por ejemplo, si trabaja en una corporación grande, esta persona puede ser responsable de asegurarse de que reciba todas las hojas de tiempo de los empleados a tiempo para que pueda procesar la nómina. El cronometrador debe tener ciertas habilidades, educación y capacitación para realizar su trabajo con éxito.
Educación
El individuo no necesita un grado formal para ser cronometrador. Los empleadores pueden tener diferentes expectativas cuando buscan contratar un cronometrador. Una pequeña empresa no puede requerir que la persona tenga un título universitario. En cambio, puede esperar que la persona tome cursos de contabilidad, matemáticas o finanzas. Un gran empleador, por otro lado, puede esperar que la persona tenga una licenciatura en contabilidad. Un título en contabilidad requiere cursos en administración de negocios y ventas y mercadeo, y le da al cronometrador una buena experiencia en lo esencial de contabilidad, finanzas e impuestos.
Formación
Los empleadores pueden requerir que el cronometrador tome cursos en administración de nómina para que se familiarice con los procesos o prácticas de nómina. Los maestros cubren áreas tales como informes de salarios e impuestos, compensación de trabajadores, administración de nóminas y contabilidad, y gravámenes y embargos. El cronometrador también aprende sobre la declaración de impuestos federales y otras regulaciones y leyes que pueden afectar a las compañías.
Habilidades
Un cronometrador debe tener habilidades de comunicación sólidas porque tendrá que interactuar con otros empleados. Puede que tenga que entrevistar a sus compañeros de trabajo para repasar las horas que trabajaron. Los empleadores pueden exigir que el cronometrador tenga buenos conocimientos de computación porque puede que tenga que usar un software de cronometraje. La persona también debe estar orientada a los detalles y tener habilidades organizativas y analíticas sólidas, ya que tendrá que administrar los salarios y las cuestiones financieras. La persona también debe tener habilidades matemáticas porque trabajará con números.
Conocimiento de los sistemas de cronometrador y nómina.
Dado que muchas compañías están automatizando sus sistemas de cronometraje y nómina, el cronometrador debe aprender todo sobre ellos. Debe buscar entrenamiento adicional del fabricante del software. El empleador puede promover a esta persona para que sea un administrador del sistema o administrador del sistema de cronometraje, lo que resulta en más responsabilidades y un salario más alto.
