Los acuerdos colectivos se escriben, obligando a los acuerdos entre un empleador y un grupo de empleados. Los convenios colectivos pueden especificar un empleador o un sector industrial. En los Estados Unidos, los empleados pueden participar en sindicatos que representan a los empleados en la negociación de los términos de los convenios colectivos. Tanto los empleadores como los empleados se benefician significativamente de los convenios colectivos.
Convenios colectivos del sector industrial
Los convenios colectivos que obligan a un sector industrial brindan ventajas únicas a los empleadores. Tales convenios colectivos reducen la competencia entre los propios empleadores al reducir el volumen de negocios y producir paridad en los salarios. El tiempo de transición de las nuevas contrataciones se reduce como resultado de términos de empleo uniformes.
Ventajas para los empleadores
Los acuerdos colectivos pueden beneficiar a los empleadores individuales ya sea que exista o no un acuerdo en toda la industria. Los empleadores pueden administrar mejor los presupuestos de recursos humanos mediante el establecimiento de aumentos salariales programados. Los empleadores pueden planificar la reasignación de personal a través de los horarios de avance y retiro. Los empleadores ven ganancias en la productividad de los empleados como resultado de un acuerdo colectivo. El aumento de la productividad se debe a una mayor moral del personal, una mayor retención del personal y un menor ausentismo. El aumento de la productividad para el empleador conduce a un aumento de las ganancias y una mejor competitividad en el mercado.
Ventajas para los empleados
Los empleados se benefician significativamente a través de convenios colectivos. Los convenios colectivos promueven el valor de los empleados para el empleador. Los empleados aseguran horas de trabajo regulares y brindan protección contra despidos injustos, despidos y medidas disciplinarias. Los empleados pueden obtener acuerdos de trabajo flexibles donde no existían anteriormente. Obtienen mejores salarios, aumentos de sueldo programados y licencia por enfermedad pagada. Las trayectorias profesionales y los procedimientos de avance estandarizados crean una perspectiva para la longevidad del empleo. La expectativa de longevidad en el empleo puede afectar significativamente la vida del empleado fuera del trabajo, incluido el estímulo para obtener préstamos, comprar una casa, tener hijos y tomar otras decisiones sobre la vida. Los contratos colectivos permiten la representación de los empleados en las apelaciones de compensación del trabajador y otros intereses de los empleados.
