Reclutar empleados de calidad implica encontrar candidatos y reunir currículums. Uno de los elementos clave para el proceso de contratación es la entrevista personal. Hay muchas maneras en que una compañía puede seleccionar candidatos en base a sus currículos. Pero hay características candidatas que solo pueden determinarse durante una reunión personal. Comprender la importancia de las entrevistas personales en el proceso de selección le ayuda a poner el énfasis adecuado en la preparación para entrevistar a los candidatos.
Capacidad de análisis
Durante la entrevista personal, un empleador verificará las habilidades analíticas del candidato de manera que no se pueda hacer con una prueba escrita. Se diseñan ciertas preguntas durante la entrevista personal para ver cómo el candidato puede analizar una situación y crear una solución. Por ejemplo, un empleador puede pedirle a un candidato que explique el momento en que el candidato tuvo que trabajar rápidamente en un plazo pendiente. En la entrevista personal, el empleador puede hacer preguntas de seguimiento para profundizar en el proceso de pensamiento crítico del candidato, para ver si se ajusta al perfil del empleador para un empleado exitoso.
Comunicación
Cuando un empleador participa en una entrevista personal con un candidato, ella escuchará cómo el candidato responde las preguntas, observa el lenguaje corporal que puede indicar que el candidato no es sincero o se siente incómodo; determinar la confianza midiendo el contacto visual. En posiciones tales como servicio al cliente y ventas, es importante poder comunicarse de manera efectiva con todo su cuerpo, y estas habilidades solo se pueden juzgar durante una entrevista personal.
Presentación
Los candidatos que no se toman el tiempo para crear una presentación profesional para una entrevista personal pueden perjudicar sus posibilidades de obtener el trabajo. Una entrevista personal le da al empleador la oportunidad de ver lo que el candidato considera ser aseo profesional, atuendo profesional y una actitud profesional. El currículum de un candidato puede ser impresionante, pero si se presenta a la entrevista con 30 minutos de retraso y no lleva la indumentaria de entrevista profesional, es posible que no sea el candidato que está buscando.
Actitud
En una entrevista personal, no siempre es la respuesta que das a una pregunta lo que es importante, sino cómo das esa respuesta. Un entrevistador es muy consciente de la cultura corporativa dentro de su compañía, y una entrevista personal le da al entrevistador la oportunidad de evaluar la actitud del candidato para ver si hay una coincidencia con la compañía.
