Los empleados a voluntad son aquellos que trabajan sin contratos de trabajo. Un contrato de trabajo puede ser un acuerdo de negociación colectiva entre un empleador y un sindicato laboral o un acuerdo entre una persona y su empleador. Ser un empleado a voluntad le permite dejar su trabajo sin previo aviso, pero debe vivir con la incertidumbre de perder potencialmente su trabajo en cualquier momento.
Flexibilidad
Para un empleado, la principal ventaja de ser un empleado a voluntad es que puede dejar su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. No está obligado a avisar con anticipación a su empleador. Si recibe una oferta de trabajo más atractiva y desea aceptar la nueva posición y comenzar a trabajar de inmediato, puede renunciar a su trabajo actual sin dar aviso y sin violar un contrato de trabajo.
Incertidumbre
La incertidumbre es la principal desventaja de ser un empleado a voluntad. Al igual que puede dejar su trabajo en cualquier momento sin notificarlo a su empleador, su empleador puede terminar su empleo en cualquier momento sin previo aviso. Su empleador no está obligado a informarle el motivo de la terminación de su empleo, por lo que es posible que no tenga la oportunidad de explicar las circunstancias del comportamiento que condujo a su terminación.
Ventaja del empleador
El empleo a voluntad puede ser ventajoso para un empleador que desea despedir a un empleado con bajo rendimiento. El empleador no necesita decirle al empleado por qué está siendo despedida; es suficiente simplemente informar al empleado de que está siendo despedida, con vigencia inmediata. Si un empleador sospecha que el empleado ha violado las políticas de la compañía pero no quiere incurrir en una posible responsabilidad legal con las acusaciones, la doctrina de empleo a voluntad le permite al empleador terminar la relación laboral sin una explicación potencialmente contenciosa.
Accion legislativa
La reacción de los empleados ante el potencial de terminaciones injustas ha llevado a algunas legislaturas estatales a brindar salvaguardas a los empleados a voluntad. Por ejemplo, la Ley de Desgravio Injustificado del Empleo de Montana fue promulgada en 2009 en respuesta a las quejas de que las compañías estaban usando la doctrina de empleo a voluntad para engañar a los empleados a largo plazo de las pensiones y los beneficios de vacaciones. Bajo la ley de Montana, un empleado despedido puede demandar por despido injustificado si el empleador lo despidió porque se negó a violar la política pública, si la terminación no fue por una buena causa, o si la terminación del empleador violó sus propias políticas de personal.
