Establecer metas en el lugar de trabajo puede ser una forma efectiva de mantener un flujo de trabajo estable y de informar a sus empleados qué se espera de ellos. Es importante establecer metas razonables, y su empresa debe brindar tantas oportunidades como sea posible para que los empleados las alcancen. Al crear un conjunto sólido de objetivos e interactuar con sus empleados, puede ayudar a garantizar el buen funcionamiento diario de su negocio y hacer que su empresa siga avanzando.
Escriba una lista de tareas para cada empleado en su organización. Resuma cada una de las tareas y los objetivos asociados que le gustaría que cumplieran sus empleados. Estos objetivos pueden incluir cumplir con una cuota de ventas específica, o capacitación adicional y certificación que le gustaría que sus empleados logren.
Establezca una línea de tiempo para cada uno de los objetivos que establezca. La línea de tiempo debe ser justa y razonablemente alcanzable. Si su empresa proporcionará herramientas y capacitación para ayudar a sus empleados a lograr los objetivos que estableció, describa esas herramientas y opciones de capacitación, para que sus empleados no tengan problemas en aprovecharlas.
Reúnete con los empleados de forma individual para discutir los objetivos que te has propuesto. Dé a cada empleado la oportunidad de hacer preguntas. Pídales a sus empleados que compartan sus opiniones sobre los objetivos que ha establecido. Esté preparado para considerar seriamente las sugerencias de sus empleados. Si sus empleados consideran que las nuevas metas no son razonables, trabaje con cada empleado para redefinir las metas que ha establecido. Continúe trabajando hasta que llegue a un acuerdo mutuo y las inquietudes de ambas partes se hayan cumplido.
Consejos
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Puede ser útil usar una cuadrícula de tipo calendario que incluya los objetivos y el marco de tiempo que ha establecido. Pase esto a sus empleados como una ayuda para mantenerlos en el buen camino. Incluya los objetivos principales del trabajo en la cuadrícula del calendario para ayudar a los empleados a ver los objetivos que ha establecido.
