Dentro de su empresa es probable que tenga empleados con diversos conjuntos de habilidades. La idea de la polinización cruzada es unir a estas personas, permitiendo que sus conocimientos y habilidades se influyan entre sí. La polinización cruzada puede exponer a los empleados a diferentes ideas y nuevas formas de pensar. Eso, a su vez, solo puede hacer que su empresa sea más fuerte y más productiva.
Cómo funciona
Para fomentar la polinización cruzada, algunas empresas reunirán un equipo de personas de diversas disciplinas. Por ejemplo, en lugar de que solo los ingenieros desarrollen una nueva pieza de software, el negocio atraerá personal de ventas y comercializadores para que den su opinión. Todos ellos abordan la misma idea con sus propias perspectivas. Como cualquier otra cosa en los negocios, esto no es una garantía de éxito; los polinizadores cruzados podrían atenerse a sus propios puntos de vista y rechazar todo lo demás. Sin embargo, todos esos diferentes orígenes que se unen en un proyecto pueden llevar a una innovación adicional.
Lo que funciona para uno puede funcionar para más
La polinización cruzada también puede funcionar compartiendo ideas en diferentes departamentos u oficinas dentro de una empresa. Por ejemplo, una empresa podría implementar ideas que hayan tenido éxito en Estados Unidos en una oficina en el extranjero. Algunas compañías aumentan este tipo de polinización cruzada al rotar a los empleados entre oficinas y departamentos, exponiéndolos así a más ideas y métodos.
