Los empleadores en Arkansas deben retener impuestos de los ingresos de sus empleados y enviar el dinero al departamento de ingresos correspondiente. Según una estimación de SurePayroll, un servicio de nómina en línea, en 2011, un trabajador de Arkansas con un dependiente y un ingreso bruto anual de $ 40,000 (o $ 3,333 de salario bruto mensual) recibirá un pago neto de aproximadamente $ 2,633 después de federal, estatal, Medicare y Deducciones de la seguridad social.
Impuestos federales
Como en todos los estados, los empleadores de Arkansas deben retener la responsabilidad fiscal federal de sus empleados. Si trabaja por cuenta propia, también debe retener los impuestos federales de sus ingresos, aunque debe pagarlo en intervalos de tres meses como parte de los pagos de impuestos estimados. Los empleadores pueden elegir entre varios métodos para calcular los impuestos de sus empleados, como el método de paréntesis, el método de porcentaje y las tablas de fórmulas. El IRS proporciona instrucciones detalladas sobre cómo calcular los impuestos federales de cheques de pago (ver Recursos).
Impuesto estatal
Arkansas cobra a sus trabajadores un impuesto estatal sobre la renta basado en un sistema de seis corchetes. A partir de 2011, los tramos de impuestos oscilaron entre el 1 por ciento, para los ingresos de $ 0 a $ 3,900, y el 7 por ciento, para los ingresos de más de $ 32,700. Según un informe de la Fundación de Impuestos en 2009, las recaudaciones de impuestos individuales ascendieron a $ 778 por persona, lo que colocó a Arkansas en el lugar 26 en los estados con las mayores deducciones de impuestos sobre la renta.
Método de fórmula
Los empleadores de Arkansas que utilizan un sistema electrónico para administrar su nómina pueden usar un método de fórmula para calcular las deducciones de impuestos estatales en lugar del sistema de soporte. Para calcular la deducción de impuestos del estado en un cheque de pago, el empleador debe considerar varios factores, incluido el período de pago del empleado, la deducción estándar, que en 2011 fue de $ 2,000, así como las exenciones de retención aprobadas y los créditos fiscales personales.
Medicare y seguridad social
El empleador y el empleado comparten el costo de los impuestos de Medicare y del Seguro Social. A partir de 2011, la tasa impositiva de los empleados para el Seguro Social es del 4.2 por ciento de los ingresos y del 1.45 por ciento para Medicare. Tenga en cuenta que el límite base para la Seguridad Social está limitado. A partir de 2011, el límite fue de $ 106.800. Esto significa que cualquier ingreso por encima de $ 106,800 no está sujeto a impuestos. No hay límite de salario base para los impuestos de Medicare.
