El reclutamiento en línea es el proceso de vincular a las personas con los trabajos adecuados, a través de Internet. La forma más común de contratación en línea es el anuncio de ofertas de trabajo en sitios de trabajo y sitios corporativos. Esto puede generar muchas respuestas, pero solo atraer una gran cantidad de posibles candidatos es solo una parte del proceso de reclutamiento en línea. El beneficio real del reclutamiento en línea es evidente cuando los reclutadores optimizan el proceso de reclutamiento mediante la automatización a través del software de recursos humanos.
Alcanzar
La publicación de ofertas de empleo en Internet llega a un público más amplio que la publicación de ofertas de publicidad en medios impresos. Cuando se envía un mensaje a un número mayor de personas, existe una mayor probabilidad de que algunos de los encuestados sean ideales para un trabajo en particular. Pero también significa que debe existir una herramienta de clasificación eficaz para determinar qué candidatos son ideales, ya que la clasificación manual entre los cientos de aplicaciones llevará mucho tiempo y será costosa.
Velocidad
En teoría, es posible entrevistar a los clientes potenciales dentro de un día de publicitar el trabajo en línea. Esta velocidad es una bendición para las empresas que experimentan explosiones estacionales de actividad, que necesitan reclutar personal para la carga de trabajo adicional, y para cubrir enfermedades y la escasez de personal, en tan solo 48 horas.
Costo
El reclutamiento en línea puede ser muy rentable si se planifica el proceso. Los proveedores de empleos pueden ahorrar en tiempo, diseñar e imprimir cargos al seleccionar plataformas específicas (sitios web) para los anuncios de vacantes. Con una investigación y planificación adecuadas, las empresas pueden aprender qué sitios web pueden atraer a grupos de audiencia que la compañía está buscando contratar. Junto con el proceso de publicidad inicial, las empresas también pueden reducir los costos al automatizar los procesos de preselección que de otra forma tendría que llevar a cabo el personal de recursos humanos.
Compra de medios
La compra de medios implica que alguien coloque anuncios de vacantes de empleo en los sitios web deseados y negocie las tarifas de los medios. La compra de medios en línea puede ser un asunto difícil si el anunciante no comprende el mercado para el mensaje que se entrega; por ejemplo, no es probable que un anuncio de vacante para un estilista atraiga candidatos adecuados si se publica en un sitio conocido principalmente por especialistas en hardware. El objetivo principal de la compra eficiente de medios es asegurar que el anuncio produzca un número adecuado de candidatos adecuados, en lugar de un gran número de candidatos inadecuados.
Interacción
El reclutamiento en línea permite una interacción adecuada con los candidatos. Dado que el proceso es personal y directo, las preguntas se resuelven rápidamente y hay un flujo de información sin obstáculos desde ambos lados. La contratación en línea acerca a los empleadores a los empleados potenciales, y cuando una solicitud no es adecuada para el puesto solicitado, las empresas pueden retener el currículum en su base de datos para futuras vacantes que puedan ser adecuadas para el solicitante.
