Una serie de factores pueden influir en el rendimiento de sus empleados en el lugar de trabajo. Sus empleados pueden sentirse influenciados negativamente debido a la microgestión por parte de sus supervisores o restricciones presupuestarias miserables. A la inversa, lo más probable es que sus empleados se sientan inspirados y, de lo contrario, influidos positivamente por el equipo de alta calidad y el estilo de administración accesible de un supervisor. Independientemente del campo o la industria en la que trabaje, los factores que influyen en el rendimiento y la moral de los empleados son muy similares.
Equipos y Suministros
La calidad y cantidad de los equipos y suministros de su lugar de trabajo pueden influir directamente en el rendimiento de los empleados. No todas las compañías pueden costear computadoras de primer nivel, copiadoras, impresoras y costosos teléfonos listos para Internet, pero mantener los equipos y el software actualizados es una gran influencia para los empleados. Y asegurarse de que los empleados tengan todos los suministros de oficina que necesitan para hacer su trabajo de manera eficiente es una necesidad.
Ambiente de trabajo
El espacio de su oficina debe tener iluminación de calidad, buenos controles de temperatura y ventilación adecuada, no solo para la moral de los empleados, sino también para su salud. Las luminarias rotas o que funcionan mal no solo son molestas, sino que una iluminación deficiente también puede dañar la salud ocular de los empleados. Los malos controles del clima también pueden hacer que los empleados se enfríen demasiado o que se enfrenten a una enfermedad relacionada con el calor. Y la ventilación adecuada es quizás la parte más crítica del entorno de la oficina, ya que una mala ventilación no solo puede enfermar a los empleados, sino que también puede romper las ordenanzas locales, ya que la mayoría de los municipios tienen algún tipo de legislación ambiental con respecto a la ventilación adecuada.
Proyectos importantes
Todo empleado quiere conocer sus asuntos de trabajo. Evitar siempre el rendimiento o la moral de la persona día a día en la misma persona día tras día no contribuirá a su rendimiento o moral. Permita que todos en su oficina trabajen en un proyecto que involucre trabajo en equipo con investigaciones interesantes y exhibiciones prácticas o ensamblaje de materiales. Asignar proyectos especiales les brinda a sus empleados un buen cambio de ritmo, un gran sentido de logro y un renovado sentido de propósito, sabiendo que usted confía en ellos con un trabajo crítico.
Jefe de apoyo
Si bien pocos jefes podrían estar a la altura de la imagen del jefe perfecto, un jefe que brinda apoyo y brinda comentarios positivos ayuda a influir en la moral de los empleados de manera positiva. La revista "Entrepreneur" informa que en una encuesta de 30 profesionales administrativos, las características principales que desean para un jefe son "de apoyo" en el lugar # 1, seguido de (en orden descendente) comprensión, flexibilidad, honestidad / ética, motivación y equidad.. Estos profesionales definieron a un jefe de apoyo como uno que busca soluciones en lugar de chivos expiatorios cuando el equipo se encuentra con un problema. Y cuando las cosas van bien, el jefe de apoyo es rápido para reconocer un trabajo bien hecho. Un jefe comprensivo reconoce cuando su personal tiene exceso de trabajo y se pone a disposición, ocasionalmente incluso socializando con el personal fuera de las horas de trabajo.
Quizás los empleados con mayor influencia son aquellos que saben que sus jefes no les pedirían que hagan nada que el jefe no estaría dispuesto a hacer por sí mismo.
Bonificaciones / Aumentos / Incentivos
La economía ha dificultado que los empleadores otorguen bonos y aumentos a los empleados más importantes, pero según un informe de Employee Benefit News, los empleadores están comenzando a restablecer los aumentos salariales y los planes de bonos para retener a los mejores empleados. Sin embargo, hasta que los empleadores puedan recompensar a los empleados con aumentos salariales y bonificaciones, los incentivos como las tarjetas de regalo de restaurantes, el tiempo de compensación u otras recompensas económicas, cuando se otorgan con elogios, son buenas alternativas para aumentar la moral de los empleados.
