Parte de ser un buen gerente de negocios no es solo dar instrucciones a los empleados, sino expresar agradecimiento cuando un empleado ha hecho el trabajo que se le exige y lo ha hecho bien. Esto no solo hace que el empleado se sienta bien, sino que a menudo lo hace más productivo, ya que los elogios hacen que reciba un poco de satisfacción por su trabajo, lo que puede alentarlo a repetir su desempeño. Esta gratitud se puede expresar de varias maneras.
Agradecimiento personal
Quizás la forma más directa para que un empleador agradezca a su empleado es acercarse a él y agradecerle. La comunicación de la apreciación de un jefe no tiene por qué ser complicada: un simple "Gracias por hacer un gran trabajo en eso" por lo general será suficiente. Sin embargo, el empleador puede desear expresar estas gracias por escrito, como en un correo electrónico o incluso en una carta por escrito, ambas son aceptables.
Reconocimiento público
Un empleador también puede ser apreciado no solo en privado, sino también de una manera pública. Muchas compañías tienen sistemas por los cuales las contribuciones sobresalientes de los empleados son reconocidas dentro del lugar de trabajo. Esto puede ser tan simple como tener un empleado del mes o, durante una reunión de personal, seleccionar a los empleados para un reconocimiento particular. O, un jefe puede simplemente mencionar este logro a sus superiores.
Aviso en el archivo del empleado
Algunas compañías mantienen archivos sobre el desempeño de un empleado. Este archivo puede incluir evaluaciones y revisiones por pares. Sin embargo, muchos archivos dejan espacio para notas de los gerentes que indican que un empleado realizó un trabajo excepcionalmente bien. Si un empleador desea reconocer a un empleado de esta manera, debe agregar la nota, pero también decirle al empleado que lo está haciendo, para que sepa que lo aprecian.
Compensación
Nada dice "gracias" como un sobre lleno de 20s. Si bien un empleador puede no estar tan agradecido con la contribución de su empleado, puede ser prudente que el empleador le proporcione a su trabajador alguna compensación adicional. Esta compensación adicional puede tomar muchas formas, desde informales hasta científicas. A algunos empleados se les otorgan bonificaciones en función de su desempeño, mientras que otros jefes pueden elegir recompensar a los empleados seleccionados mediante la entrega de días de vacaciones adicionales.
