La Ley federal de normas laborales justas determina la mayoría de las leyes federales que rigen la relación entre los trabajadores y los empleadores. Escrito para proporcionar protecciones básicas contra situaciones abusivas en el lugar de trabajo mientras se equilibra el derecho de un empleador a gobernar su negocio según lo considere conveniente, la ley no aborda temas como la duración de los turnos, los recesos necesarios o el tiempo libre requerido. Debido a esto, los empleadores tienen la libertad de programar a los empleados en turnos de cualquier duración y sin proporcionar al menos 12 horas de descanso entre dos turnos.
Disposiciones de la Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas solo exige que los empleadores proporcionen un salario mínimo ($ 7.25 en el momento de la publicación) a todos los trabajadores, excepto a los empleados que reciben propinas. Si un empleador programa a un trabajador por más de 40 horas en una semana laboral, el trabajador debe recibir un pago por horas extras equivalente al 150 por ciento de su salario regular por hora durante las 40 horas que trabaja. La FLSA no limita la cantidad de horas consecutivas que un empleador puede programar a un trabajador o limita la cantidad total de horas que un trabajador puede estar en servicio en una semana, ni establece períodos de descanso mínimos entre turnos.
Empleados exentos de FLSA
La Ley de normas laborales justas generalmente solo se aplica a los empleados empleados por hora. Aquellos que reciben una base salarial a menudo están exentos del pago de horas extras de FLSA y pueden tener que trabajar en turnos con menos de 12 horas de descanso entre ellos. Para que un empleado esté exento de las leyes de horas extraordinarias de FLSA, debe recibir la misma cantidad de salario por semana, al menos $ 455 al momento de la publicación, independientemente de la cantidad de horas que trabaje o la cantidad de trabajo que produzca en ese momento cuadro.
Leyes estatales
Muchos estados proporcionan protecciones adicionales a los trabajadores a través de las leyes laborales estatales. Estas leyes varían ampliamente de un estado a otro, y generalmente reflejan las disposiciones de la FLSA.En algunos casos, los estados ordenan que los trabajadores reciban períodos de descanso cuando trabajan más de una cantidad prohibida de horas consecutivas o que reciben un salario mínimo más alto que el requerido por la ley federal. Sin embargo, la mayoría de los estados no imponen restricciones para la asignación de trabajadores adultos, por lo que, en la mayoría de los estados, los trabajadores no necesitan recibir un descanso de 12 horas entre turnos.
Trabajo infantil
La FLSA no impone limitaciones a la cantidad de horas que un trabajador de 16 años o más puede trabajar, ni requiere que los empleadores proporcionen descansos adicionales o tiempo entre turnos para menores. Sin embargo, muchas leyes estatales establecen restricciones mucho más estrictas para los niños trabajadores, y varios estados prohíben a los menores trabajar más tarde de ciertas horas de la noche o antes de cierta hora de la mañana. Varios estados limitan la cantidad total de horas que un menor puede trabajar en una semana durante las horas en que la escuela está en sesión. En algunos casos, programar a un menor para trabajar con menos de 12 horas entre turnos puede entrar en conflicto con las restricciones estatales de trabajo infantil. Consulte las leyes de trabajo infantil de su estado para conocer las normas aplicables en su jurisdicción.
