Una entrevista es la primera impresión que un buscador de trabajo le da a un empleador. También es un momento en el que usted, el entrevistador, puede aprender mucho sobre un candidato potencial y evaluar esas calificaciones para encontrar el mejor empleado posible. Al entrevistar a los candidatos para un puesto de custodio, las empresas deben considerar las calificaciones de los candidatos en lo que respecta a su experiencia profesional, carácter personal y compatibilidad con la empresa.
Preguntas de la entrevista profesional
Los custodios deben tener conocimiento de muchas actividades de mantenimiento diferentes y deben demostrar este conocimiento en la entrevista. Una empresa puede hacer muchas preguntas sobre la experiencia profesional de un custodio potencial, que incluye: “¿Qué equipo o productos químicos tiene experiencia en el uso en un entorno profesional?”, “¿Cómo ha monitoreado y mantenido un edificio grande en el pasado” y “En su experiencia anterior? posiciones, ¿cómo ha respondido ante situaciones espontáneas y caóticas, como derrames o artículos rotos? ”También se pueden usar preguntas creativas para ver qué tan bien reacciona un candidato ante situaciones espontáneas. Un ejemplo es "Si tuvieras que limpiar esta habitación en este momento, ¿qué harías y qué recursos utilizarías?"
Preguntas de carácter personal
Además de evaluar la experiencia profesional de un custodio, una empresa debe considerar cuidadosamente los caracteres personales de los solicitantes. Muchas organizaciones utilizan pruebas de personalidad basadas en computadora para examinar el carácter ético y moral de un empleado potencial y sus respuestas a diferentes situaciones. Las preguntas de la entrevista podrían incluir "¿Trabajas bien como parte de un equipo?", "¿Qué haces cuando te quedas sin trabajo durante la jornada laboral?" Y "¿Cómo afrontas el estrés en el trabajo?"
Preguntas de compatibilidad
Un custodio es una parte valiosa de cualquier organización y desempeña un papel importante en las operaciones sin problemas de las actividades diarias de una empresa. Como tal, se debe prestar cuidadosa atención a si los candidatos a los que encuestan encajan con la cultura empresarial. Por ejemplo, un custodio a quien no le gustan los niños no necesariamente se ajustaría a la cultura de una escuela primaria. Una empresa debe hacer preguntas como: "¿Se siente cómodo interactuando con nuestros empleados y clientes?", "¿Cree que desempeñará un papel integral para ayudar a que nuestra empresa tenga éxito y crezca?" Y "¿Ve un futuro con esta organización? ”
