La ética en el lugar de trabajo está aumentando entre las empresas estadounidenses. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ética Empresarial del Centro de Recursos de Ética 2009, el 71 por ciento de los empleados del gobierno de los EE. UU., Los sectores con fines de lucro y sin fines de lucro consideraban a sus líderes superiores abiertos e informativos con sus empleados, y el 80 por ciento dijo que sus organizaciones responsabilizaban a los trabajadores por los delitos. Las políticas éticas en el lugar de trabajo no solo protegen los activos de la empresa, sino que también promueven un entorno laboral saludable y emocionalmente seguro, según Global Ethics University.
Protege los derechos fundamentales.
Cuando las empresas y los trabajadores piensan en la ética en el lugar de trabajo, generalmente piensan en la protección contra el comportamiento inmoral y la actividad ilegal en el trabajo.Pero la ética en el lugar de trabajo también brinda protección a los derechos humanos básicos en la oficina en todo el mundo. Según Go Pinoy, los empleadores en Filipinas obligaron a trabajar a niños de hasta 17 años hasta que se agotaron, y los discapacitados no tuvieron más remedio que vivir en la pobreza. Incluso los empleados en los Estados Unidos han enfrentado problemas como la discriminación basada en la raza, el género y la discapacidad, que dio origen a documentos federales como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que protegen a los empleados de tales formas. de la discriminación.
Protege los activos de la empresa
Las normas éticas en el lugar de trabajo protegen a la empresa de los empleados que roban propiedades y falsifican documentos, como informes de gastos, de acuerdo con el Centro de ética en línea. La ética también protege a una organización de los empleados que toman licencia por enfermedad por días de vacaciones, que toman descansos prolongados o que usan equipos de oficina para proyectos personales. La clave para proteger los activos de la empresa es valorar las contribuciones de los empleados y tratar a los trabajadores de manera justa, decente y con dignidad y respeto. Los empleados que están orgullosos de lo que hacen por la compañía y sienten que sus trabajos son importantes para cumplir la misión de la organización tienen menos probabilidades de robarles a sus empleadores.
Proporciona seguridad emocional
La ética en el lugar de trabajo proporciona seguridad emocional porque los empleados pueden ir a trabajar sabiendo que otros trabajadores no los acosarán, sus supervisores los respetarán tanto a ellos como a su trabajo y sus compañeros de trabajo obtendrán medidas disciplinarias si roban suministros o equipos o falsifican los registros de la compañía, según a la Universidad de Ética Global. En última instancia, los empleados disciplinados aprenderán de sus errores y actualizarán sus estándares éticos o la empresa los rechazará. Tales prácticas disciplinarias fomentan un ambiente de trabajo de trabajadores honrados.
Promueve el trabajo en equipo
Las organizaciones suelen encontrar una "brecha" entre los valores que quieren que emulen sus empleados y los comportamientos que realmente reflejan, dice la Free Management Library. En consecuencia, los programas de ética en el lugar de trabajo alinean los comportamientos de los trabajadores con los valores de sus empleadores. Esta "reunión de las mentes" fomenta una atmósfera de apertura, confianza y asociación, que son fundamentales para la formación de equipos. Y cuando los empleados entienden las expectativas de sus supervisores, se sienten fuertemente motivados para sobresalir en sus trabajos.
Fomenta una imagen pública positiva
La ética del trabajo irradia en el ojo público. Esto es particularmente cierto para compañías de alto perfil o para organizaciones sin fines de lucro que dependen de subvenciones del gobierno o donaciones privadas, porque dichos donantes deben saber cómo planea usar su dinero. Los altos estándares éticos en su lugar de trabajo informan a esos "extraños" que usted usará su dinero según lo estipulado y que verá los resultados finales de sus contribuciones. Si ha recibido donaciones para programas juveniles, por ejemplo, proporcione a sus donantes una lista de los programas que sus fondos han pagado, incluidos los nombres específicos y el contenido de los talleres.
