La moralidad y las preocupaciones éticas a veces son difíciles de plantear en el lugar de trabajo. Existe una preocupación por el acoso sexual cuando un hombre tiene que decirle a una empleada acerca de lo inapropiado de un atuendo o de cómo no cumple con el código de vestimenta de la compañía. Las preocupaciones sobre el robo surgen cuando un restaurante tiene una política relajada de permitir que los empleados lleven comida extra a casa al final de la noche. Sin embargo, la ética de la empresa puede abordarse de manera efectiva en el lugar de trabajo si se utiliza un poco de creatividad.
Hable con los empleados individuales sobre sus inquietudes sobre la ética laboral. Mantener una reunión educativa en una calle de doble sentido puede beneficiarlo a usted y a los empleados. No solo está obteniendo una visión de lo que sus empleados quieren y necesitan en el lugar de trabajo, sino que también se le puede escuchar con mayor claridad que si simplemente da una conferencia.
Preguntar sobre las percepciones individuales de la ética del trabajo. Haga esto para todos sus empleados en una reunión sobre comportamiento ético. La honestidad es una ética importante para mostrar, pero es difícil hablar de una manera tangible. Para algunos empleados, la ética en el lugar de trabajo significará tener en cuenta el espacio personal, preguntar antes de pedir prestado los suministros y presentarse cuando sea el momento de liberar a alguien más por un descanso. La ética es detallada, por lo que tener esta discusión es importante.
Define qué significa la ética del trabajo para ti. Sea una cuestión de hecho. Hacer referencia a un párrafo o sección completa de un manual de trabajo no será memorable, porque las personas lo pasarán por alto en sus mentes. Después de haber escuchado las percepciones de sus empleados, declarar la suya ayuda a aclarar su punto de vista. Se honesto. Describe lo que es aceptable cuando se trata de la moralidad en el trabajo.
Discuta cómo se debe dar y tomar el crédito. Si dos socios están trabajando en un proyecto, explique la importancia de otorgar el crédito a su vencimiento y no tomarlo cuando no lo es. Cada compañía difiere en cómo se manejan los proyectos, pero es importante que la competencia no marche moral y buen trabajo.
Explique que salir con un superior o alguien en subordinación a usted está prohibido en el lugar de trabajo, si esa es la regla en su lugar de trabajo. Cubra las reglas de comportamiento apropiado para proteger al empleador de demandas por acoso sexual, pero también hable sobre la creación de un ambiente respetuoso en el trabajo.
Hable acerca de cómo el robo afecta a todas las personas en una empresa. Si la gente le está robando a una compañía, no solo reduce sus ganancias personales, sino que también le quita a los empleados las bonificaciones de fin de año, o tal vez podría contribuir al cierre de una empresa si se le escapa., poniendo en peligro los trabajos de todos. Se deben abordar las implicaciones y consecuencias del comportamiento no ético de los empleados.
Discutir las redes dentro de la empresa. Algunas personas se usan en una empresa para establecer redes en otras empresas, si alguien tiene su pie en dos trabajos a la vez. La forma en que se debe manejar la confidencialidad y la creación de redes depende de cada compañía. Sea claro con sus empleados sobre el nivel de confidencialidad que exige la empresa. En los niveles más bajos de algunas compañías, la información confidencial se mantiene alejada, pero debe ser claro para los empleados que manejan información confidencial sobre cómo debe abordarse éticamente.
Establecer reglas de ética de trabajo. Sea extremadamente claro sobre qué fallas morales resultarán en la terminación del empleo.
