El Producto marginal del trabajo, o MPL, es una forma efectiva para que las empresas determinen cuánto vale la pena contratar nuevos empleados. Al realizar un seguimiento de la producción que crea una empresa en función de la cantidad de empleados que paga, el propietario de una empresa puede maximizar su rentabilidad y eficiencia. MPL es fácil de calcular y muy útil para cualquier propietario de una empresa, aunque es más fácil de determinar para los propietarios de pequeñas empresas.
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Determinar MPL
Mantenga registros diarios para su negocio de producción y número de empleados. Por ejemplo, si su empresa es una fábrica de microondas, su producción será la cantidad de microondas que su fábrica haga en un día.
Promedie sus salidas diarias en función del número de empleados. En otras palabras, encuentre el promedio para todos los días en que su empresa tuvo un empleado, todos los días en que su empresa tuvo dos empleados, etc. Haga una tabla con estos promedios: una parte debe tener un número de empleados y la otra parte debe tener un promedio diario Salida basada en ese número de empleados.
Calcule MPL midiendo el cambio en la producción de cada nuevo empleado. Por ejemplo, digamos que la fábrica de microondas promedió cero microondas al día con cero empleados, 100 microondas al día con un empleado, 200 microondas al día con dos empleados y 250 microondas al día con tres empleados. Según estos números, el MPL para un empleado sería 100 (100 menos 0), el MPL para dos empleados sería 100 (200 menos 100) y el MPL para tres empleados sería 50 (250 menos 200). Agrega estos números al cuadro que hiciste en el último paso.
Usa MPL para ayudar a tu negocio
Encuentre el punto de disminuir los rendimientos marginales para hacer que su negocio sea más eficiente. Este es el punto cuando MPL se vuelve negativo. En otras palabras, es el punto cuando agregar empleados hace que la producción disminuya, no aumente. Piense en la fábrica de microondas: tal vez la línea de ensamblaje sea lo suficientemente larga para 10 empleados, y cuando el propietario contrata a un undécimo empleado, solo se interpone en el camino y disminuye la producción. Al mantener un buen registro y calcular el MPL para cada nuevo empleado, el propietario notará que el MPL se volvió negativo (es decir, la producción disminuyó) después de contratar a ese empleado. Él sabría despedir al undécimo trabajador y quedarse con diez trabajadores.
Use MPL para determinar la efectividad de cada nuevo trabajador. Por ejemplo, si el quinto trabajador en la fábrica de microondas solo tenía un MPL bajo, mientras que el cuarto y sexto trabajadores tenía un MPL alto, el propietario sabría que el quinto trabajador que contrató tenía un desempeño inferior al de los demás. Él podría ayudar a ese trabajador a mejorar o encontrar un nuevo trabajador para reemplazarlo.
Compare los costos laborales con los ingresos de la producción para hacer que sus cifras de MPL sean aún más útiles. Si el MPL multiplicado por el ingreso para cada salida es mayor que el costo de mano de obra para cada empleado, entonces está obteniendo una ganancia; De lo contrario, necesita volver a configurar su modelo de negocio. Por ejemplo, si cada empleado incurriera en costos de mano de obra diaria de $ 100 y los ingresos para el negocio de cada horno de microondas fueran de $ 10, cada empleado necesitaría un MPL de 10 para que el propietario pueda pagar la deuda. Si los empleados tuvieran un MPL más bajo, el propietario querría aumentar su productividad, aumentar los ingresos por microondas o disminuir los costos laborales.
Consejos
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Trate de mantener otros factores constantes. Si hay un accidente en la línea de ensamblaje, por ejemplo, la salida disminuiría temporalmente. No use los números de salida de ese día porque sus resultados serán sesgados.
