Hay muchos costos involucrados en la gestión de un negocio. Mientras que la mayoría de los costos son necesarios, otros son innecesarios e irritantes. Un ejemplo de un gasto innecesario es la pérdida de suministros y materiales cuando se produce la rotación de personal. Cuando un empleado es despedido, despedido o renuncia, todavía puede tener materiales de trabajo como un uniforme en su poder. Si no devuelve su uniforme, la empresa tendrá que pagar el costo. Aprenda a crear una carta para exigir la devolución de los uniformes de su empresa.
Artículos que necesitarás
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Microsoft Word
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Impresora
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Membrete de la empresa
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Carta certificada
Cómo crear una carta de demanda para la devolución de los uniformes de la compañía
Crear una carta en un software de procesamiento de textos. Usted querrá asegurarse de que la letra esté escrita y parezca oficial para transmitir la gravedad de la situación. Asegúrese de incluir la fecha en la esquina superior derecha de su carta. Dirija la carta a la persona en posesión de los uniformes de la empresa. Infórmele que está escribiendo sobre los uniformes de la compañía que se le entregaron cuando lo contrataron. Si firmó un acuerdo en el que acepta devolver los uniformes al salir de la empresa, mencione. Hágale saber que desea que los uniformes se devuelvan a la compañía de inmediato porque los uniformes son propiedad de la compañía. Dale una fecha en la que esperas que te devuelvan los uniformes. Indique que si no recibe los uniformes antes de la fecha indicada, se verá obligado a tomar medidas adicionales contra el ex empleado. Escriba un saludo final, así como su nombre.
Imprima la carta con el membrete oficial de la empresa y fírmela antes de enviarla por correo. Imprima una copia adicional de la carta para sus registros. Esto también servirá como prueba de que envió la carta si la necesita.
Envíe la carta de correo certificado para que el destinatario tenga que firmarla y usted tenga pruebas de que recibió la carta.
Decida lo que hará como un próximo curso de acción si el empleado no devuelve los uniformes o afirma que ya no los tiene en su poder. Una alternativa es que usted podría enviar una factura al ex empleado por el costo de los uniformes. El envío de una factura puede obligar al empleado a seguir adelante y devolver los uniformes.
Consejos
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Es posible que desee consultar a un abogado para que lo ayude a tomar medidas adicionales si el empleado ignora su carta de demanda y su factura.
