La cultura en el lugar de trabajo, a veces llamada cultura organizacional, afecta todo, desde cuánto les gusta a sus empleados sus trabajos hasta la probabilidad de que completen las tareas a tiempo. Todos los elementos subjetivos de cómo maneja su negocio son parte de la cultura de la oficina, y elegir personas cuyas habilidades y personalidades complementen la cultura de su lugar de trabajo puede ayudar a que su negocio prospere.
Ambiente social
Los estilos sociales y las habilidades de sus empleados afectan en gran medida el entorno de su oficina. Algunas oficinas adoptan un entorno en el que los compañeros de trabajo son amigos que bromean entre sí y se invierten en las vidas de los demás. Otras oficinas son más distantes y profesionales, y muchas oficinas se ubican en algún punto intermedio. Las actitudes hacia otros trabajadores también son producto de la cultura de oficina. Una oficina que no abarca la diversidad, por ejemplo, podría tener más probabilidades de tener empleados que intimiden o excluyan a su único empleado minoritario.
Enfoque de gestión
Hay docenas de estilos de administración, y cada estilo puede afectar la cultura del lugar de trabajo. El propietario de un negocio que gobierna por miedo puede llevar a los gerentes a adoptar el mismo estilo, lo que resulta en empleados ansiosos y antisociales que están aterrados de probar cosas nuevas. Los gerentes que fomentan la creatividad pueden promover un ambiente más experimental. El grado en que un gerente controla el tiempo de sus empleados también puede afectar la rapidez y la finalización de los proyectos.
Entorno físico
El entorno físico de una oficina puede afectar todo, desde la moral de los empleados hasta las interacciones sociales. Un entorno en el que la mayoría de la gente cuelga fotos de miembros de la familia y mantiene sus puertas abiertas puede ser más informal y amigable que un entorno escaso decorado solo con aparatos electrónicos. Un plan de piso abierto podría alentar a los empleados a socializar más, mientras que los empleados que tienen oficinas pueden estar más inclinados a hablar con las personas cuyas oficinas son más cercanas a las suyas.
Estilos de comunicación
Aunque cada trabajador adopta sus propios estilos de comunicación únicos, algunos estilos de comunicación son más frecuentes en cada lugar de trabajo que otros. Un lugar de trabajo puede abarcar un estilo directo, staccato. Otro podría alentar a los trabajadores a invertir en la vida personal de los demás y hacer pequeñas charlas a lo largo del día. El enfoque de un jefe para dar comentarios y direcciones también afecta el estilo de comunicación. Los jefes que son muy críticos, por ejemplo, pueden fomentar un lugar de trabajo que comunique las fallas más fácilmente que los éxitos.
