Si califica como empleado exento de acuerdo con sus obligaciones laborales y su salario, su elegibilidad para el tiempo de compensación depende completamente de su empleador. Aunque la Ley federal de normas laborales justas permite que los empleadores del sector privado ofrezcan a los empleados exentos un tiempo libre compensatorio en lugar del pago por horas extra, su empleador no está obligado a compensarle por las horas adicionales trabajadas.
Reglas de Tiempo Comp de FLSA
Las reglas de salarios y horas extras de FLSA no protegen a los empleados exentos. Aunque su empleador debe pagarle un salario semanal garantizado de al menos $ 455 sin deducciones por tiempo libre, no hay ningún requisito para pagar las horas adicionales trabajadas. La sección 541.604 de la FLSA dice que un empleador puede ofrecer una compensación por horas extra, incluido el tiempo de compensación, para eximir a los empleados, pero la elección es voluntaria. Mientras su empleador trate a todos de manera justa, puede implementar una política de tiempo compensatorio o elegir no ofrecer tiempo compensatorio para eximir a los empleados.
