Reducir la cantidad de reclamos de desempleo y la cantidad que su estado paga en beneficios de desempleo a empleados anteriores es esencial para reducir su prima de seguro de desempleo. Los beneficios de desempleo sirven como una red de seguridad para los trabajadores que pierden su trabajo. Si un trabajador tiene la culpa de su desempleo, el departamento estatal de seguro de desempleo negará su reclamo.Tiene la oportunidad de impugnar cualquier reclamación presentada contra su empresa; sin embargo, debe tener una defensa permitida para que la junta de desempleo se pronuncie a su favor.
Responda al Aviso de reclamo de seguro de desempleo presentado cuando lo recibió de su departamento estatal de desempleo. El departamento envía este formulario a los empleadores después de que los empleados anteriores presenten una reclamación de beneficios. Incluya información del empleado, como la fecha de contratación, el salario, la posición y el último día trabajado. Indique el motivo de la separación e incluya detalles que justifiquen su razonamiento al impugnar la reclamación.
Espera la decisión del departamento de desempleo del estado. Los departamentos suelen responder dentro de una semana. Si el estado niega la reclamación, el ex empleado no es elegible para los beneficios y el empleado tiene el derecho de apelar. Si el estado aprueba el reclamo, tiene derecho a apelar la decisión.
Envíe una apelación por correo dentro del plazo establecido en la decisión. Incluya el nombre y la dirección de su empresa, su número de cuenta de desempleo, el número de Seguro Social del empleado, una copia de la decisión original y el motivo de la apelación
Asistir a la audiencia fijada por el estado. Los estados suelen realizar audiencias telefónicas cuando los empleadores impugnan una demanda por desempleo. Recibirá una notificación del estado de cuándo será la audiencia y, si no asiste, el juez emitirá un fallo por defecto para el empleado que le da derecho a su reclamo. A la hora designada, el juez lo llamará a usted y a su ex empleado y le hará preguntas sobre la terminación. Debe responder cualquier pregunta con sinceridad o arriesgarse a cargos de perjurio.
Espere la decisión de apelación. Los estados típicamente deciden las apelaciones dentro de dos semanas; sin embargo, el reclamante puede comenzar a recibir beneficios antes de que el estado decida la apelación. Si la decisión de apelación es a su favor, el ex empleado puede tener que devolver cualquier beneficio recibido.
Consejos
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Debe tener una razón viable para despedir a los empleados para que su solicitud de rechazo tenga éxito. Las razones permitidas incluyen mala conducta, ausentismo y uso de drogas o alcohol en el trabajo. Usted tiene el derecho de solicitar testigos para su audiencia de apelación. Los testigos deben tener conocimiento de primera mano de los detalles de la terminación.
Advertencia
Si no tiene documentación que respalde su razón permisible para la terminación, el estado aceptará la reclamación. Use tarjetas de tiempo y registros de nómina para demostrar la tardanza y el ausentismo. La documentación del archivo del empleado de cualquier acción disciplinaria contra el empleado también es aceptable para ayudar a probar su caso. La lucha contra un reclamo por desempleo puede convertir al ex empleado en un enemigo, según Nolo. Esto puede llevar a que el empleado presente una demanda por despido injustificado. Luchar contra un reclamo podría costarle a su compañía más que solo el aumento en su prima de seguro de desempleo.
