Los recursos en línea indican que se proyectó que el salario base nacional general para los ciudadanos de EE. UU. Aumente de 2,38 por ciento a 2,86 por ciento en 2010 y 2011. En marzo de 2011, las encuestas de compensación de Culpepper y Asociados revelaron una mejora definitiva desde 2010. Los porcentajes de aumento real varían según la industria, tamaño de la empresa y propiedad. Además, Culpepper informa una disminución significativa en la congelación de los salarios y los recortes salariales durante el período del informe.
Industria
El aumento estándar para los empleados por hora en 2011 varió según la industria en aproximadamente un 0,77 por ciento. Los aumentos de salarios más bajos fueron experimentados por los profesionales de la salud, que obtuvieron aumentos de alrededor del 2,79 por ciento en 2011. Tecnología limpia y energía alternativa (verde): las ocupaciones registraron los aumentos salariales más altos con un 3,56 por ciento, un aumento del 0,36 por ciento desde 2010. Otros salarios Los porcentajes de tasas por industria incluyen: tecnología, 3.47 por ciento; ciencias de la vida, 3.28 por ciento; energía, 3,47 por ciento; ingeniería, 3.11 por ciento, y 3.41 por ciento en otros sectores.
Propiedad
La propiedad de la empresa para la que trabaja también desempeña un papel en el porcentaje de aumento de salario promedio. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que los aumentos salariales de 2011 varían hasta el 0,81 por ciento, según el tipo de propiedad. Por ejemplo, el aumento salarial proyectado más alto en 2011 es de aproximadamente el 3,71 por ciento para los trabajadores de empresas nuevas. El porcentaje más bajo es 2.90 para los trabajadores sin fines de lucro. Los profesionales empleados por corporaciones públicas reciben aumentos salariales de aproximadamente 3.32 por ciento, una cifra de 0.20 por ciento menos que los trabajadores de corporaciones privadas, que ganan un aumento promedio de aproximadamente 3.52 por ciento.
Tamaño de la empresa
El tamaño de la empresa y la población de empleados también ayudan a determinar cuál es su aumento de salario estándar. De hecho, los aumentos de salario promedio varían tanto como un 0,38 por ciento entre las compañías que tienen entre 1 y 10,000 empleados. De acuerdo con las encuestas de compensación de Culpepper and Associates, las corporaciones de 10,000 o más salarios promedio distribuidos aumentaron en 3.17 por ciento. Las empresas más pequeñas que emplean a menos de 100 personas proporcionaron incrementos salariales más altos de 3.55 por ciento. Los porcentajes promedio de aumento salarial y el tamaño de la empresa correspondiente son los siguientes: 101 a 500 empleados, 3.41 por ciento; 501 a 2,500 empleados, 3.39 por ciento; 2,501 a 10,000 empleados, 3.26 por ciento.
Empleados federales
Los empleados federales experimentan porcentajes de aumento de salario más bajos que otros empleados y no verán ningún aumento en absoluto de 2010 a 2012, según el sitio web My Federal Retirement. En 2009, el presidente Barack Obama impuso un aumento general de sueldo del 2,0 por ciento para los empleados federales civiles. El aumento incluyó un aumento del 1,5 por ciento en el pago a nivel nacional y un aumento local del 0,5 por ciento. Poco después, se aprobó una factura para congelar los aumentos salariales de los empleados federales hasta el 31 de diciembre de 2012.
