Depende de la empresa tomar medidas para beneficiar a los empleados. Si los empleados no creen que su organización los valore y adopten beneficios para ellos, como los programas de bienestar de los empleados, no estarán tan invertidos en sus trabajos como podrían estarlo. Encontrarán un lugar para trabajar donde puedan sentirse comprometidos y felices con sus trabajos y recibir un nivel satisfactorio de beneficios.
Definición
Un programa de asistencia social para empleados es un beneficio que le costará dinero al empleador, será proporcionado por otra fuente o será gratuito. Lo importante es que el programa de bienestar de los empleados se suma a la vida personal y profesional de los empleados. Además, al menos algunos empleados deben asignar valor a los programas de bienestar del empleador, o estos programas realmente no se relacionarán con su bienestar individual.
Programas de seguridad financiera
Es difícil imaginar qué se entiende por este término amplio. Puede pensar en programas como compensar a los empleados y ofrecer beneficios de salud grupales. Algunos programas contribuyen a la seguridad financiera de un empleado al proporcionar apoyo monetario cuando hay un cambio en el estado laboral de un empleado, y esto puede ser requerido por la ley. Los empleados que se vuelven desempleados involuntariamente pueden solicitar beneficios de desempleo en los EE. UU. En cada estado, los trabajadores que se lesionan o se enferman en el trabajo pueden tener derecho a beneficios médicos y otras compensaciones a través de un programa de compensación para trabajadores. Sus familias podrían tener derecho a beneficios cuando los trabajadores son asesinados en el trabajo.
Desarrollo profesional
Estos programas ayudan a los empleados a creer que son valorados por la organización. Una organización proporciona algunos beneficios directamente a los empleados, como capacitación extra, tutoría y programas en el lugar de trabajo que ayudan a los empleados a desarrollar habilidades y capacidades. Los empleadores también pueden pagar el desarrollo profesional de los empleados fuera de la organización, ya sea por adelantado o mediante reembolso de los empleados.
Estructuras de pago
Desde que las organizaciones han estandarizado las estructuras de pago de los empleados, han comenzado a experimentar con esquemas para otorgar compensaciones adicionales, lo que mejora directamente el bienestar de los empleados. Por ejemplo, un empleador puede usar un sistema de pago por desempeño en el cual los empleados con las mejores evaluaciones de desempeño obtienen un bono o un aumento. O un empleador podría considerar otros factores, como una compensación adicional por aportar ideas innovadoras o la duración del servicio.
