Los trabajos de medio tiempo en un currículum son tan creíbles e importantes como cualquier otro estado de trabajo. Si tiene trabajos concurrentes, los empleadores deben ver estas posiciones correctamente enumeradas en el documento, destacando su ética de trabajo duro. El simple hecho de escribir los nombres de todas las compañías que lo emplean o que una vez lo emplearon en una lista desordenada en la sección de experiencia laboral es un punto de partida, pero un gerente de contratación puede tener dificultades para descifrar que actualmente está trabajando en varios trabajos. A medida que enumera su historial de trabajo, puede seguir un método simple para enumerar secuencialmente todo su historial de trabajo.
Reúna sus últimos recibos de sueldo, avisos de separación y cualquier otra documentación que pueda ayudarlo a determinar sus fechas de inicio y finalización, para todo tipo de trabajo. Esto incluye trabajo a tiempo parcial, tiempo completo y trabajo temporal.
Organice su historial de trabajo en una hoja de papel como borrador. Organice los trabajos por fecha de inicio, desde la fecha de inicio más reciente hasta las fechas de inicio anteriores. Este formato se llama "cronológico inverso". Es preferido por la mayoría de los gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos porque muestra claramente su historial de trabajo.
Escriba el término "Presente" como la fecha de finalización para indicar que actualmente está empleado por las compañías que enumera. No es necesario incluir el día; Solo el mes y el año.
Reorganice su historial de trabajo para dos trabajos que tengan la misma fecha o fechas de inicio simultáneas, utilizando la fecha final como el factor determinante final para el pedido. Si un trabajo terminó antes que el otro trabajo que inició al mismo tiempo, enumere ese trabajo debajo del otro trabajo. Por ejemplo, si una persona comenzó un trabajo de cuidado de niños y de limpieza en la misma fecha de inicio, pero dejó el trabajo de cuidado de niños antes, entonces el orden sería similar al siguiente ejemplo: "De enero de 2009 a noviembre de 2009 - Ama de llaves"; y "Enero 2009 a Junio 2009 - Niñera".
Escriba su historial de trabajo completo, incluido el trabajo a tiempo parcial concurrente, en su documento de currículum en una aplicación de procesador de textos. Su sección de "Experiencia laboral" debería parecerse al siguiente ejemplo variado: "De enero de 2011 a presente: cajero"; "Agosto 2010 al presente - Recepcionista"; "Marzo 2009 a octubre 2010 - Barista"; "Enero 2009 a noviembre 2009 - Ama de llaves"; y "Enero de 2009 a junio de 2009 - Niñera" (el punto y coma indica una nueva línea separada en el currículum). Agregue sus tareas y logros laborales en cada lista de trabajo.
Consejos
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Al describir los deberes del trabajo, use el tiempo presente si aún está empleado y el tiempo pasado si ya no está en la empresa.
Use el estilo / diseño "con viñetas" para facilitar la lectura de su currículum, en lugar de enumerar toda la información en una sola línea.
Enumere el estado de su trabajo (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal) al lado de cada listado de trabajo. Esto le da al revisor una idea de qué tan reservado está su horario de trabajo para trabajos concurrentes. Configure sus listados de forma similar al siguiente ejemplo: "De enero de 2009 a presente: cajero (tiempo parcial)" y "De noviembre de 2008 a presente - contable (tiempo completo)".
Los curriculums vitae siempre deben tratar primero de atender a una oferta de trabajo o industria específica. Por lo tanto, puede que no sea necesario enumerar todos sus trabajos a tiempo parcial, no relacionados. Sin embargo, el formato cronológico es bueno para mostrar un historial de trabajo estable y extenso, por lo que podría ser ventajoso incluir todos sus trabajos de medio tiempo.
Verifique e investigue, si es necesario, los nombres de las compañías con las que trabajó a tiempo parcial. Una vez más, esta información se encuentra comúnmente en los talones del cheque de pago. Sin embargo, es posible que deba visitar los sitios web públicos de las compañías para verificar que no se hayan adquirido o hayan salido del negocio. Los empleadores necesitan información precisa y actual.
Advertencia
Los empleadores están examinando cada vez más las brechas prolongadas en el empleo. Por este motivo, indique la fecha primero en el lado izquierdo de la página, para que los cálculos de la fecha sean lo más fáciles posible para el revisor del currículum. Sin embargo, algunas personas prefieren listar las fechas en el lado derecho de la página, enumerando primero el título de la posición.
Evite utilizar el formato de currículum "funcional", en lugar del formato cronológico. Algunos expertos en currículos y gerentes de contratación consideran que este formato es una técnica engañosa que oculta las brechas en el empleo.
