Pedir un aumento de salario puede ser un proceso difícil y estresante. Independientemente de cuánto tiempo trabaje, qué tan exitoso sea su trabajo o qué tan bueno revise su empleado, al final es probable que se le pida que justifique el aumento. Con esto en mente, ingrese a las conversaciones sobre salarios con una lista de justificaciones listas para ser presentadas a su empleador como prueba de que su aumento en el pago no solo está justificado, sino que es totalmente justificable desde el punto de vista de la compañía.
Elija el momento adecuado para hacer su caso para un aumento. Consulte el manual de políticas de la compañía para obtener indicaciones sobre los tiempos de decisión de salarios programados regularmente o para determinar si existe una política que cubra las solicitudes de aumento de salarios. Si encuentra una política de este tipo, sígala para obtener los mejores resultados. Si no existe una política, diríjase a recursos humanos cuando tenga sus justificaciones listas para su presentación.
Haga una lista de sus logros en la empresa. Incluya cualquier acción que conduzca a un aumento en los ingresos o ahorros. Incluya los éxitos de grupo para su departamento en los que estuvo integrado, así como las tareas especiales que realizó con éxito. Investigue el salario que otros en su posición ganan en toda su industria. Si los salarios son más altos que los suyos, inclúyalos como apoyo para su justificación.
Escriba una carta inicial a su jefe o al departamento de recursos humanos solicitando una cita para que usted discuta su salario actual. Incluya su lista de logros en la carta.
Establecer una figura para apuntar. Vaya con un aumento incremental en su salario en lugar de un gran salario que lo ubicaría en un rango de pago diferente para la compañía.
Vístase para el éxito cuando se reúna para discutir su aumento de sueldo. Al igual que con las entrevistas de trabajo, vístase uno o dos pasos por encima de su atuendo normal de pago. Se decidido, pero respetuoso. Presente su lista de logros como justificación e informe a su jefe que está dispuesto a asumir nuevas responsabilidades para justificar el aumento de sueldo. Haga el aumento sobre algo más que una recompensa por el éxito pasado, sino también sobre una inversión en usted como trabajador leal y dedicado al éxito de la empresa.
Negociar. Use su figura como punto de partida y esté dispuesto a bajar desde allí. Negociar aumentos de efectivo por beneficios si es necesario: por ejemplo, un aumento en los días de vacaciones pagadas.
Obtenga los términos acordados por escrito para que ambas partes puedan estar seguros de cuál fue el acuerdo y cuándo comienzan los cambios.
Consejos
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Mantenga un diario de sus logros relacionados con el trabajo para que siempre que haya una revisión del personal de la negociación salarial, tenga los datos y las cifras disponibles.
