Canadá está enfrentando una creciente escasez de mano de obra en ciertas industrias especializadas que se espera que continúe hasta 2016. A pesar de la proximidad de Canadá a los EE. UU., Los campos en demanda, como médicos e ingenieros, no se han movido hacia el norte en gran número. Muchos empresarios están buscando formas de satisfacer esta demanda abriendo una agencia de empleo. Aún tendrá que investigar las áreas específicas de la demanda; Determinar y cumplir con la normativa de la provincia. determinar cómo aprovechar la oferta de trabajo; y crear relaciones con empresas o individuos que buscan empleados temporales o permanentes.
Áreas de investigación donde hay demanda laboral. Las industrias con mayor demanda incluyen medicina, programación de computadoras y muchas habilidades relacionadas con la extracción de petróleo y petróleo. Hable con los gerentes de recursos humanos para determinar las necesidades específicas y si estarían dispuestos a contratar empleados temporales o permanentes. Averigüe el salario que estos gerentes estarían dispuestos a pagar. Mantenga un registro del nombre, las necesidades laborales y la información de contacto de los gerentes de recursos humanos. Para encontrar gerentes de recursos humanos, llame a compañías de la industria o intente obtener contactos a través de una organización de recursos humanos, como el Consejo Canadiense de Asociaciones de Recursos Humanos.
Investigue y complete los requisitos reglamentarios para abrir una agencia de empleo para la provincia donde realizará negocios. Cada provincia tiene sus propios requisitos. Por ejemplo, Alberta exige que una agencia de empleo tenga una licencia del Servicio de Alberta para hacer cualquier negocio dentro de la provincia, incluso si la empresa no está ubicada allí, pero suministra mano de obra a las empresas ubicadas allí. Las regulaciones establecen que las tarifas solo se pueden cobrar al empleador, pero no al empleado. Revise el sitio web de Canadá Business para todos los requisitos reglamentarios.
Encuentra talento laboral para tus clientes. Las agencias de empleo utilizan diferentes herramientas y estrategias, incluidos sitios web y agentes de reclutamiento que buscan e inscriben talento. Su estrategia dependerá de cuán corta sea la oferta de mano de obra; el nivel de educación requerido; y los sueldos que pagará la industria. El dominio del idioma tanto en inglés como en francés también puede ser una habilidad muy buscada por los empleadores de Canadá. Cuanto mayor sea el salario, mayor será la cantidad de trabajo que puede esperar dedicar mano de obra a la empresa de su cliente.
Llame a sus contactos de recursos humanos. Una vez que comience a inscribirse en su agencia de prospectos con talento, y haya evaluado sus calificaciones, vuelva a su lista de contactos de gerentes de recursos humanos y vuelva a ponerse en contacto. Siempre pregunte al gerente de recursos humanos si hay otros gerentes que puedan necesitar empleados calificados. Una referencia puede abrir las puertas a una nueva demanda para su negocio.
Consejos
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La supervivencia y el éxito a largo plazo de su negocio dependen de que sus clientes y gerentes de RRHH estén satisfechos de que está atendiendo sus necesidades.
Advertencia
El proceso de selección para candidatos de trabajo es crítico. Un gerente de recursos humanos le dará prioridad a una agencia de empleo que brinde prospectos que cumplan con los criterios de la compañía.
