Algunos empleadores, especialmente en el gobierno, requieren una descripción del trabajo además de una solicitud y un currículum. Una narrativa de trabajo es un resumen en forma de ensayo de sus calificaciones particulares para la posición abierta, una forma escrita que responde a la consulta de la entrevista tradicional "Hábleme de usted". Demuestra sus habilidades de comunicación escritas y destaca su experiencia y calificaciones. También llamados KSA, por sus conocimientos, habilidades y capacidades, las narraciones de trabajo son oportunidades para convencer a los empleadores de que usted es el mejor candidato para su posición.
Qué incluir en una narrativa de trabajo
Las narrativas de trabajo deben tener entre 300 y 500 palabras y transmitir de manera efectiva su experiencia, conocimiento, habilidades, habilidades y otras características de empleo valiosas. Explique su conocimiento al delinear el aprendizaje de la educación formal, la capacitación y la experiencia relacionada con la posición abierta. Por ejemplo, si está buscando un puesto en mercadotecnia, debe incluir un título o certificación en mercadeo y experiencia con proyectos y trabajos de mercadeo, con descripciones de trabajos y logros específicos relacionados con el mercadeo. Las habilidades incluidas en las narraciones de trabajo deben ser específicas y respaldadas con ejemplos, como las habilidades de procesamiento de palabras descritas con la velocidad de escritura de palabras por minuto y los proyectos de procesamiento de palabras que haya completado. Discuta las habilidades directamente relacionadas con los requisitos de la posición abierta, como el liderazgo y las habilidades para hablar en público descritas con roles de liderazgo específicos y hablando frente a grupos en trabajos anteriores. Las narraciones de trabajo también deben incluir otras características que sean atributos de empleo valiosos, como el talento para resolver problemas con ejemplos específicos de cómo resolvió los problemas en el trabajo.
Trabajo narrativa versus curriculum vitae
Las narraciones de trabajo son instantáneas, o resúmenes, de las características de empleo, mientras que los currículos incluyen el historial de empleo con fechas específicas e información de contacto. Aunque los empleadores utilizan las narrativas de trabajo junto con los currículos para evaluar las habilidades y habilidades de comunicación escritas de un candidato y determinar la idoneidad para el puesto, utilizan las narrativas de trabajo para comparar las características de empleo de los candidatos calificados.
Cómo los empleadores utilizan las narrativas de trabajo
Las narrativas de trabajo se utilizan para comparar candidatos y tomar decisiones sobre cuáles entrevistar. Son una herramienta de selección para usar al principio del proceso de reclutamiento. Una narrativa de trabajo convincente, bien escrita y en línea con los requisitos del trabajo, demuestra la idoneidad del candidato. Agiliza efectivamente el proceso de reclutamiento, lo que permite al gerente de contratación evaluar más rápidamente a los candidatos antes de entrevistar.
Escribir una narrativa de trabajo
Escriba la narrativa de su trabajo con el objetivo de convencer al empleador de que usted es el mejor candidato para la apertura y explique qué puede hacer por la organización. Usa verbos activos y evita la voz pasiva en tu escritura. Por ejemplo, use verbos identificativos fuertes como "coordinado" en lugar de "hizo", "sistema de archivos administrado" en lugar de "informes archivados" e "informes mensuales administrados" en lugar de "informes ejecutados". Respalde sus habilidades y experiencia con ejemplos específicos de tus logros en roles anteriores. Sea breve pero concienzudo, explique cómo hizo las cosas e incluya cantidades cuando sea posible, como cuántas personas supervisó o cuántos informes preparó regularmente, para dar una idea precisa del volumen de trabajo que ha manejado.
