Las pruebas de personalidad previas al empleo tienen un doble propósito: garantizar que el solicitante sea el adecuado para el trabajo y que el trabajo sea el correcto para el solicitante. Es extremadamente importante que los solicitantes entiendan esto mientras se preparan para ser entrevistados, evaluados o examinados por un posible empleador. En este caso, la palabra "prueba" puede ser engañosa; los solicitantes de empleo no deben verlo como una prueba de "aprobar o reprobar", sino más bien como un examen de "ajuste correcto".
Comprender los tipos de pruebas
Las pruebas de personalidad previas al empleo pueden venir en muchas formas. Los ejemplos comunes son cuestionarios verdaderos o falsos, encuestas de respuesta escalada o preguntas de ensayo. Las preguntas verdaderas o falsas usualmente pertenecen a situaciones específicas. Por ejemplo, uno puede leer: "Disfruto trabajando como miembro de un equipo". Las preguntas de respuesta escalada son similares a las preguntas verdaderas o falsas, pero se clasifican de "Totalmente en desacuerdo" a "Totalmente de acuerdo" con respuestas más neutrales en el medio. Las preguntas de ensayo son más abiertas, como por ejemplo, "Describa un momento en una posición pasada en la que tuvo que trabajar dentro de un equipo". Estas pruebas también pueden ser cronometradas, lo que sirve para múltiples propósitos, incluso para garantizar que el posible empleado pueda "pensar en sus pies" y que las preguntas se respondan con la verdad.
Lista de cualidades de antemano
Muchos empleados potenciales podrían no saber cómo "venderse" y, por lo tanto, pueden pasar por alto algunas de sus mejores cualidades. Antes de tomar una prueba de personalidad, los solicitantes de empleo deben preparar una lista de sus rasgos de personalidad que atraiga a un futuro empleador. Al hacer esta lista, los solicitantes se miran a sí mismos con honestidad y evalúan si creen que son los más adecuados para el puesto. También reduce la posibilidad de que se "inmovilicen" cuando se les hagan preguntas, ya que podrán recordar ejemplos específicos de su pasado que pueden usar para responder preguntas de ensayo o tener un buen desempeño en situaciones de respuesta crítica. Cuando se le da solo una oportunidad para una entrevista, es importante asegurarse de que los posibles empleadores sepan todo acerca de un candidato que los lleve a ser contratados.
Mantenerse honesto
El consejo más importante que puede tomar un solicitante de empleo al prepararse para una prueba de personalidad es ser honesto. Una vez más, un posible empleado no debe preocuparse por conseguir un trabajo, sino centrarse en conseguir el trabajo correcto. Al sesgar los resultados de las pruebas, responda las preguntas de la forma en que un solicitante cree que el jefe desea que solo perjudique a las dos partes involucradas. Un jefe que pasa por el proceso de contratar a un empleado poco entusiasta finalmente lo lamenta, y un empleado menos entusiasta se siente miserable cada día cuando llega al trabajo. Encontrar empleo es obviamente muy importante, pero encontrar el trabajo correcto es primordial para encontrar la felicidad.
Encontrar un equilibrio
Además de ser honestos, los solicitantes deben relajarse cuando se les realicen pruebas de personalidad que influyan en su futuro empleo. Esto no quiere decir que los solicitantes de empleo deban "ser ellos mismos" hasta el punto de dejar que se muestre su "persona de fin de semana", pero no deben estar tan nerviosos que el proceso de pensamiento se cierre. Los empleadores utilizan los exámenes previos al empleo no solo para descubrir más sobre la disposición de una persona sino también para ver cómo trabaja el candidato bajo presión.Cuando se enfrenta a un posible empleo, estar preparado, ser honesto y sereno es tan importante como los resultados de una prueba de personalidad.
