Los posibles empleadores evalúan la personalidad o las habilidades profesionales de un candidato para el trabajo mediante la administración de pruebas de evaluación previas al empleo. Las pruebas de evaluación previas al empleo proporcionan información adicional sobre un solicitante de empleo; se utilizan como un paso preliminar para determinar si los candidatos para un trabajo encajarán bien con la cultura de una organización. Algunos empleadores utilizan las pruebas de evaluación previas al empleo para descartar a los candidatos entrevistados, mientras que otros lo utilizan con el fin de recopilar información general acerca de los candidatos laborales.
Los tipos
Las pruebas de evaluación previas al empleo se pueden utilizar para evaluar la personalidad, el conjunto de habilidades, la aptitud y el carácter de un candidato. Algunas empresas administran exámenes de detección de drogas antes del empleo como parte de su evaluación previa al empleo. Las pruebas de detección de drogas se han convertido en una práctica común en las principales empresas debido al crecimiento en el uso de drogas entre los trabajadores de los EE. UU., Según Best Job Interview. Aparte de los exámenes de detección de drogas, que requieren un examen físico o de laboratorio, las pruebas de evaluación previa al empleo a menudo son cronometradas, pruebas de opción múltiple que se administran en línea.
Propósito
Los empleadores confían en las evaluaciones previas al empleo utilizando un sistema de calificación para seleccionar candidatos que cumplan con un perfil de trabajo específico. Por lo general, no hay respuestas correctas o incorrectas a las pruebas de evaluación previas al empleo. Se espera que los solicitantes de empleo respondan a cada pregunta con la verdad. Las pruebas previas al empleo se aplican a los solicitantes de empleo que buscan puestos directivos de nivel de entrada a nivel medio y superior. Algunas compañías esperan que los postulantes a puestos ejecutivos superiores tomen evaluaciones previas al empleo. Las pruebas de evaluación de la personalidad que se usan comúnmente ayudan a los empleadores a determinar un candidato de acuerdo con características como la extroversión, la estabilidad emocional y la voluntad de probar cosas nuevas.
Evaluaciones centradas en la carrera
Los empleadores que buscan candidatos para trabajos específicos como ventas y administración profesional, trabajos de nivel de entrada y carreras ejecutivas pueden usar una variedad de estrategias de prueba que están diseñadas para evaluar habilidades y calificaciones específicas del trabajo. Las evaluaciones de nivel de entrada incluyen preguntas que abordan inquietudes relacionadas con el trabajo, como la integridad, la confiabilidad, la agresión en el lugar de trabajo y el acoso sexual. Los candidatos para puestos de gestión y ventas pueden evaluarse de acuerdo con criterios profesionales esenciales, tales como habilidades de afrontamiento, atención al detalle, habilidades de colaboración y motivación personal.
Consideraciones
Los candidatos de trabajo que toman una prueba de evaluación en línea previa al empleo pueden obtener su puntaje de aprobación inmediatamente después de tomar la prueba. Recibir un puntaje de aprobación es un signo positivo. Aunque no garantiza que se le ofrezca el puesto a un solicitante, indica que se puede pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación. A los empleadores les resulta útil usar las evaluaciones previas al empleo porque les ayuda a eliminar a los postulantes que no son adecuados para perfiles de trabajo específicos.
