Los niveles salariales son tan importantes para los empleadores que los ofrecen y los pagan como lo son para los trabajadores que los reciben. Los salarios básicos pueden definirse en términos generales como los salarios que ganan los trabajadores de un grupo, y los salarios proyectados como los salarios probables que ganarán en un momento dado en el futuro. Sin embargo, para las empresas y los empleadores del sector público, la cuestión de definir y estimar los salarios es una necesidad de hacer negocios.
Definición de salario básico
El salario básico puede referirse a los salarios básicos que ganan los trabajadores, o salarios dentro de parámetros más específicos. Cuando el término "salario básico" se refiere al salario base, representa el salario que un trabajador nuevo gana al comenzar en una posición determinada. Los empleadores del sector público, como los gobiernos locales y los departamentos de bomberos, definen cada salario básico de acuerdo con sus propias regulaciones. El salario básico generalmente se limita a los salarios regulares y no incluye pagos especiales u otras ganancias fuera de una tasa salarial estandarizada que incluye el pago de longevidad. El salario básico puede determinar el nivel de beneficios de un trabajador o la elegibilidad para tasas salariales más altas en el futuro.
Salario Proyectado
Proyectar un salario es el proceso de contabilizar los aumentos de salario probables para un grupo de trabajadores. El resultado, que se basa en una serie de factores diferentes y requiere una estimación, es el salario esperado en un momento predefinido en el tiempo. El salario proyectado generalmente se expresa como un promedio por trabajador, o un aumento porcentual sobre un nivel de salario base.En el contexto del salario proyectado para un empleador del sector público, el salario básico puede referirse a los costos actuales de nómina, mientras que el salario proyectado corresponde a los costos futuros de nómina.
Factores
Varios factores influyen en los aumentos de salario, todos los cuales son esenciales para hacer proyecciones precisas. Los trabajadores del sector público generalmente reciben aumentos por la duración del servicio. Los aumentos en el costo de vida también afectan los salarios en el futuro. A medida que los trabajadores mayores se jubilan y los nuevos trabajadores toman posiciones en una fuerza laboral, el salario promedio proyectado disminuye. Las escalas salariales obligan a los empleadores a aumentar regularmente los salarios de los trabajadores con representación sindical o acuerdos de negociación colectiva vigentes, lo que hace subir los promedios salariales proyectados. El salario proyectado no tiene en cuenta los cambios en el tamaño de una fuerza laboral debido a la expansión o los recortes de empleos.
Significado
Los empleadores proyectan salarios para descubrir el impacto de los costos laborales en sus presupuestos. La nómina es una fuente importante de gastos operativos para muchos tipos de empleadores, incluidos los organismos y departamentos del sector público. Anticipar los aumentos salariales permite a una organización reservar recursos o alterar su flujo de efectivo para garantizar que pueda pagar a sus trabajadores. Cuando el salario proyectado es más de lo que una agencia espera poder pagar, es posible que deba recortar su fuerza laboral o, si es posible, ajustar los horarios de los salarios para mantener los costos bajo control.
