El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos es la agencia dentro del Departamento de Seguridad Nacional que regula y supervisa la mano de obra inmigrante. Aunque los inmigrantes pueden ingresar a los Estados Unidos bajo una variedad de estados, la capacidad de aceptar un empleo está restringida a solo algunas formas. Específicamente, dos categorías de documentación que el USCIS valida son la tarjeta de autorización de empleo y la visa de trabajo. Cada documento proporciona privilegios únicos.
Tarjetas de Autorización de Empleo
Los extranjeros en los Estados Unidos que son elegibles para el empleo pueden presentar el Formulario I-765 con el USCIS. Por lo general, las tarjetas de autorización de empleo son solicitadas por estudiantes extranjeros o solicitantes de tarjeta verde I-485 pendientes. A diferencia de una visa de trabajo, las tarjetas de autorización de empleo no están vinculadas a un empleador o puesto específico. Esto le da a los titulares la libertad de perseguir múltiples oportunidades de empleo. Sin embargo, las tarjetas de autorización de empleo solo tienen validez por un año antes de que requieran renovación.
Empleo del cónyuge
Bajo algunas visas de trabajo, como la popular visa H-1B, un cónyuge dependiente puede acompañar a los titulares de la visa de trabajo a los Estados Unidos, pero no son elegibles para el empleo. Sin embargo, una vez que el titular de la visa H-1B solicita una tarjeta verde (I-485), tanto el titular de la visa, el cónyuge como los hijos elegibles pueden presentar la solicitud I-765 para recibir una tarjeta de autorización de empleo. Una vez que se aprueba la tarjeta verde, ya no se necesitan las tarjetas de autorización de empleo para aceptar ofertas de empleo.
Visas de trabajo temporal
Las visas de trabajo temporales están disponibles en numerosas categorías. Las visas más populares son la ocupación especial H-1B y las visas de transferencia entre compañías L-1. Las visas H-1B requieren que un extranjero tenga una licenciatura o su equivalente en un campo relacionado con la oferta de empleo. Las visas L-1 permiten que las compañías con filiales extranjeras o compañías matrices transfieran empleados a los Estados Unidos para proyectos que requieren conocimiento especializado o la ayuda de un gerente ejecutivo. Las visas H-1B inicialmente incluyen un período de tres años de empleo, con la oportunidad de renovar la visa por un período adicional de tres años. Las visas L-1 también tienen un período inicial de empleo de tres años, seguido de la oportunidad de renovar la visa en incrementos de dos años por un total de siete años.
Visas de Trabajo Permanente
Las visas de trabajo permanentes son tarjetas verdes basadas en el empleo. A diferencia de las visas de trabajo temporales que solicitan los servicios de un empleado por solo un corto período de tiempo, las tarjetas de residencia basadas en el empleo se ofrecen cuando se espera que una posición sea de naturaleza permanente. Las tarjetas verdes en sí deben renovarse cada 10 años, pero son renovables indefinidamente. Excepto en casos raros de individuos con habilidades extraordinarias, como músicos, artistas, científicos, médicos, atletas, etc., las tarjetas verdes basadas en el empleo requieren el patrocinio de un empleador. USCIS requiere que el patrocinador complete un proceso de reclutamiento tedioso y prolongado, que puede tardar varios años en completarse.
