Las habilidades son tareas que puedes hacer bien, mientras que los rasgos son características de tu personaje. Aprendes habilidades a través de la experiencia en la vida, mientras que los rasgos se teorizan como integrales para ti, ya sea a través de la genética o las experiencias en la vida. La teoría del rasgo explica la personalidad humana; muchos teóricos creen que los rasgos se mantienen relativamente constantes a lo largo de su vida. La adquisición de habilidades, por otro lado, es potencialmente mucho más manejable a través del entrenamiento.
Desarrollo y cambio de rasgos
Los teóricos discuten si los cambios radicales en el rasgo de la personalidad son posibles, y muchos creen que no lo son. Algunos estudios sugieren que los factores de personalidad se mantienen razonablemente estables en la mayoría de los individuos de 12 a 18 años. Sin embargo, los cambios en los rasgos ocurren en algunas personas; La cultura, la capacidad de hacer adaptaciones y el curso de la vida pueden contribuir a los cambios en los rasgos de personalidad.
Desarrollo de habilidades
Puedes aprender y refinar habilidades a través de entrenamiento, educación o experiencia de vida.Un aumento dramático en la habilidad usualmente ocurre con el tiempo si practicas una habilidad, en contraste con los principios de la teoría de rasgos ampliamente sostenida. Las habilidades mejoran con la adquisición de conocimientos o la comprensión de un tema. Las habilidades aprendidas en un entorno también pueden transferirse a otro. Por ejemplo, puede aprender habilidades sociales (personas y habilidades sociales) durante la vida diaria y aplicarlas en el trabajo cuando se trata de personas.
Relación entre rasgos y habilidades
Sus rasgos de personalidad pueden hacer que sea más fácil adquirir ciertas habilidades que otras. Tome la extroversión como un ejemplo, un rasgo que puede aumentar su extinción, su asertividad y su motivación para buscar emociones. Poseer este rasgo puede ayudarlo a adquirir ciertos conjuntos de habilidades, como las habilidades para hablar en público. Sin embargo, recuerde que aplicar el esfuerzo para mejorar sus habilidades para hablar en público también lo ayudará a aprender sin la necesidad de ser extrovertido.
Habilidades y rasgos en el trabajo
La gestión de habilidades explora, desarrolla y utiliza las habilidades de los empleados como parte de los recursos humanos. Este campo identifica las brechas de habilidades en una fuerza laboral, y la capacitación específica puede llenar esta brecha. Las clases de computación pueden ayudar a cerrar la brecha en las habilidades de TI, por ejemplo.
Las pruebas de personalidad en el trabajo son un tema polémico, pero ocurren comúnmente durante las entrevistas de trabajo y en el trabajo. Las pruebas de rasgos de personalidad pueden detectar estilos de aprendizaje, estilos de comunicación, capacidad para actuar como parte de un equipo y comportamiento bajo estrés. Ciertos rasgos también son más fuertes en ciertos campos de trabajo que otros. Algunos tipos de personalidad se sienten atraídos por el trabajo constante, las reglas y los plazos, mientras que otros prefieren el cambio constante o la creatividad.
