El consejo de administración de una empresa se ocupa de los intereses de los accionistas, quienes eligen a los directores en las juntas generales anuales. La junta nombra al director ejecutivo y supervisa las operaciones de la compañía a través del comité de auditoría, el comité de compensación y otros comités. La compensación de la junta varía con la complejidad y el tamaño de la organización. La compensación generalmente consiste en una combinación de honorarios, retenciones, reembolso de gastos, opciones de acciones y donaciones de acciones.
Significado
La compensación es importante porque un consejo comprometido y experimentado agrega valor a una empresa. Jeremy Goldstein, socio de la firma de abogados Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, escribió en el blog de Harvard Law School en 2011 que el aumento de los requisitos reglamentarios dificultaba la retención y la contratación de directores calificados. La competencia es intensa para candidatos prominentes e independientes. Sin embargo, la estructura de compensación debe promover la colegialidad en la junta, lo que significa que debe haber razones válidas, como presidir un comité de la junta, para pagar a un director más que a otros. La prima de compensación promedio para directores principales o senior es solo alrededor del 15 por ciento sobre la compensación de directores regulares y aproximadamente la mitad de los presidentes y directores senior no reciben ninguna compensación de prima.
Tendencias
Según la encuesta de compensación de la junta realizada por la firma consultora de recursos humanos Total Compensation Solutions, la compensación total en efectivo, que incluye los honorarios por reunión y los retenedores anuales, aumentó en promedio un 2,6 por ciento para los directores y un 4,7 por ciento para el presidente de la junta. El componente de honorarios de reuniones cayó en 2010 porque las empresas tuvieron menos reuniones de directorio. Goldstein sugiere que la participación más profunda del director y el uso de tecnologías de comunicaciones virtuales han dado lugar a una disminución en las tarifas por reunión y un aumento de los retenedores en la combinación de compensaciones.
Las regulaciones
El período de 10 años comprendido entre 2000 y 2010 fue testigo de varios cambios en el gobierno corporativo, incluida la independencia del director, los requisitos de información y el papel de los comités de compensación de la junta y sus asesores. El comité de compensación de la junta generalmente establece la estructura de compensación para los ejecutivos principales y directores de la junta. La Ley Frank-Dodd de 2010 requería que la Comisión de Valores e Intercambio dirigiera las bolsas del mercado de valores para adoptar ciertos estándares de cotización con respecto a los comités de compensación. La SEC emitió cambios regulatorios en 2011 para cumplir con esta Ley, incluida la exigencia de que cada miembro del comité de compensación sea un miembro independiente de la junta.
Tableros de inicio
Las empresas nuevas necesitan personas con experiencia y bien conectadas para guiarlos a lo largo de los primeros años, pero también deben conservar efectivo. El capitalista de riesgo con sede en Boulder, Colorado Brad Feld escribió en 2005 que la compensación de la junta directiva para las nuevas empresas debe seguir ciertas reglas. Primero, no debería haber ninguna compensación en efectivo, excepto el reembolso de los gastos razonables, que los directores deberían tratar de minimizar. En segundo lugar, las subvenciones de opción de compra de acciones deben ser de 0,25 a 1 por ciento del total de la opción de compra de acciones de los empleados con un otorgamiento anual de más de cuatro años, lo que significa que un director debe servir durante cuatro años para poseer todas las opciones. Finalmente, las nuevas empresas deben permitir a los directores participar en el financiamiento de la primera ronda en los mismos términos que los inversores de capital de riesgo. Las opciones sobre acciones son contratos que permiten a los empleados comprar la acción subyacente a un precio de ejercicio específico antes de la fecha de vencimiento.
