El proceso de evaluación de un trabajo implica la determinación sistemática del valor de una posición dentro de una organización. Se diferencia de las evaluaciones de desempeño y de la evaluación en que el objetivo principal de una evaluación de trabajo es calificar el trabajo en sí mismo, no a la persona responsable de hacerlo. La evaluación del trabajo determina el valor de un trabajo en relación con otros en la organización para garantizar una jerarquía de trabajo justa y / o un sistema de salario. Hay muchos tipos diferentes de sistemas de evaluación de trabajo para elegir. Los más comunes son la clasificación de trabajos, la comparación de factores, la evaluación de puntos y los métodos de comparación de trabajos.
Clasificación de trabajo
La clasificación de puestos de trabajo funciona mejor para las organizaciones pequeñas y es el método de evaluación de empleos más rápido, más fácil y más económico. Cuando utilice la clasificación como método para la evaluación de trabajos, simplemente clasifique los trabajos en orden de mayor a menor en relación con su importancia para su organización.
Clasificación de Trabajo
La clasificación es un método de evaluación de empleo utilizado frecuentemente por el gobierno y los empleadores universitarios. El propósito de usar el método de clasificación de la evaluación del trabajo es establecer calificaciones salariales. Al usar este método, primero se crea una descripción para cada categoría de trabajo, y luego se desarrolla un conjunto de estándares para cada conjunto de trabajos dentro de esa categoría. Finalmente, las posiciones se combinan con categorías basadas en los deberes similares y el valor general de la organización.
Evaluación de puntos
La evaluación de puntos es el método de evaluación de trabajo más utilizado. En este método, se hace un sistema de puntos basado en el valor monetario general de una posición dentro de la empresa. El primer paso en una evaluación de puntos es determinar qué habilidades se espera que posea un grupo de trabajos. Los puntos se asignan según estas características que representan la importancia del trabajo dentro de la organización como un todo.
Comparacion de factores
La comparación de factores utiliza varios métodos de evaluación para evaluar los trabajos dentro de una organización. Este método permite una evaluación de trabajo personalizable, pero también consume mucho tiempo. En la comparación de factores, los evaluadores clasifican en primer lugar los trabajos utilizando una evaluación puntual. Luego se analizan los empleos en relación con el mercado laboral externo para determinar la tasa de mercado para el conjunto de habilidades clasificado en la evaluación de puntos. Los empleos en una organización se comparan con los puestos de referencia establecidos junto con el valor de mercado de los factores compensables de una posición. Finalmente, se determina un salario.
