Para muchas empresas, la globalización es el sistema de libre mercado de los Estados Unidos aplicado a todo el mundo. La tecnología de la información y los métodos de distribución más rápidos han hecho que el comercio mundial sea más fácil que nunca. Este flujo más libre de comercio tenía muchos beneficios e inconvenientes, especialmente para la función de recursos humanos de las empresas. Los departamentos de recursos humanos se encargan de contratar, capacitar y garantizar el desarrollo del personal. Estas tareas se vuelven más complejas a medida que las compañías mueven departamentos al exterior o redefinen el negocio como operando en la economía global.
Injusticia social
Muchos países tienen salarios mínimos más bajos, diferentes normas laborales y normas de seguridad laboral desconocidas (o inexistentes). Estos factores hacen que la fabricación y administración de una empresa en estos países sea más económica que la administración de empresas en los Estados Unidos u otros países más industrializados. Mucha gente piensa que la práctica de la subcontratación de mano de obra más barata es explotadora y amplía la brecha entre los ricos del mundo y los pobres del mundo. El personal de recursos humanos puede combatir la injusticia social presionando por una mayor responsabilidad dentro de sus empresas. Una empresa no tiene que operar con estándares laborales más bajos simplemente porque opera en un país que permite la injusticia social.
Apertura social
Los gerentes de recursos humanos en compañías globalizadas deben navegar la variedad de normas sociales inherentes a la combinación de los esfuerzos de los empleados de varios países diferentes. El proceso es similar a la práctica de multiculturalismo de recursos humanos, pero se centra en las culturas específicas involucradas en el esfuerzo actual de globalización. La cooperación financiera a menudo conduce a la cooperación política entre países que tienen un desprecio tradicional por los demás. La clave es la apertura social que impulsa la interacción positiva en el lugar de trabajo y crea un ambiente de comprensión cultural.
Aprendiendo nuevos procesos de negocio
La globalización brinda al personal de recursos humanos la oportunidad de experimentar y absorber cómo otras compañías de otras culturas realizan funciones de recursos humanos y otros procesos de negocios. Los gerentes de recursos humanos que se toman el tiempo para aprender cómo otra cultura hace negocios pueden comparar eso con el proceso de su propio negocio para elegir técnicas más productivas o más eficientes. Tener acceso a una variedad de enfoques de negocios brinda a los profesionales de recursos humanos la oportunidad de elegir entre las mejores ideas y métodos del mundo.
Perdiendo empleos americanos
La pérdida de empleos de Estados Unidos en los mercados extranjeros es una de las caídas más publicitadas de la globalización. Muchas corporaciones transfieren partes del negocio a otros países debido a la expansión del mercado o porque es menos costoso operar en la otra nación. Esto es positivo para el país en el que se mueve la corporación, pero conduce a una menor seguridad laboral para muchos estadounidenses. Los profesionales de recursos humanos deben aumentar la moral de los empleados preocupados por su posición, especialmente después de una ola de despidos relacionados con la expansión extranjera.
