La Ley de Permiso Médico Familiar puede ser confusa para los empleados y empleadores por igual. A pesar de que la legislación FMLA originalmente entró en vigencia en 2003, los empleadores no siempre han implementado las reglas de manera consistente. Las actualizaciones de la legislación y una nueva regla final se implementaron en 2009, y abordaron muchas de las cuestiones planteadas por los empleadores y los trabajadores cubiertos por la ley. Sin embargo, la FMLA sigue siendo un conjunto complejo de regulaciones para navegar.
Los fundamentos de FMLA
Los empleados cubiertos son elegibles para una licencia FMLA no remunerada de hasta 12 semanas en un período de 12 meses. Para calificar, los empleados deben haber trabajado al menos 1,250 horas regulares en los 12 meses anteriores a la solicitud de licencia o al inicio del período de licencia actual de 12 meses.Las horas extra no cuentan para las horas regulares de un empleado para propósitos de elegibilidad de FMLA. Además, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses, aunque esto no tiene que haber sido consecutivo.
Hojas multiples
Los empleados pueden tomar una licencia para cualquier combinación de eventos calificados. Tales eventos incluyen su propia condición de salud grave o la condición de salud grave de un cónyuge, padre o hijo. Los empleados también son elegibles para la licencia de unión con un niño recién nacido, adoptado o de crianza. Los empleados llamados al servicio activo o que tienen un cónyuge, padre o hijo llamado al servicio activo pueden ser elegibles para una "licencia de exigencia calificada" para hacer frente a emergencias específicas relacionadas con el llamado al servicio. Además, las nuevas regulaciones establecen que un empleado puede tomar hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro del servicio cubierto que resultó lesionado en el cumplimiento del deber. En todos los casos, la licencia tomada por los empleados puede ser continua o intermitente.
Derecho a múltiples hojas
El derecho total a la licencia no varía, independientemente del número de casos. Los empleados no reciben una nueva asignación de 12 semanas de licencia para cada evento que califique. En su lugar, pueden usar hasta un total de 12 semanas de licencia cubierta para todos los eventos. Si uno de los eventos calificados es brindar atención a un miembro del servicio cubierto, el empleado tiene derecho a un máximo de 26 semanas de licencia total, siempre que no se tomen más de 12 de esas semanas por una razón no relacionada con la atención del miembro del servicio.
Licencia de seguimiento
Las regulaciones proporcionan cierta flexibilidad en la forma en que los empleadores determinan el período de 12 meses de FMLA. Algunos empleados monitorean la FMLA según el año calendario. Un empleado puede tomar hasta un máximo de 12 semanas en cualquier año calendario para cualquier evento calificado de FMLA que ocurra durante ese año. Otros empleadores pueden utilizar un calendario móvil de 12 meses. En este enfoque, el período de 12 meses comienza al inicio de la primera solicitud de FMLA, y los empleados pueden tomar hasta un máximo de 12 semanas para cualquier incidente adicional que califique dentro de los 12 meses posteriores a esa fecha.
