La Ley de Ausencia Médica Familiar es una ley federal que brinda protección laboral a los trabajadores que necesitan tiempo libre por razones médicas. La ley otorga a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para tratar una afección médica o el cuidado de un ser querido con una afección médica grave. No todos los trabajadores están cubiertos por FMLA. Estos empleados deben tomar otras medidas para garantizar la protección laboral mientras estén ausentes por razones médicas.
Requerimientos
No todos los empleadores deben cumplir con la Ley de Ausencia Médica Familiar. Para ser elegible para la protección de trabajo bajo FMLA, un empleado debe trabajar para un empleador que está cubierto por la ley. FMLA se aplica a todos los empleadores públicos, escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, y empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores, según Al Departamento de Trabajo. Los empleados que trabajan para compañías que no pertenecen a estas categorías no reciben protección laboral en virtud de FMLA.
Perdida de trabajo
Si un empleado no está cubierto por la ley FMLA, corre el riesgo de perder su trabajo y los beneficios por tomar una licencia prolongada. Los empleadores que no están cubiertos por la ley no tienen que mantener el trabajo o los beneficios del trabajador mientras están de licencia, ni se requiere que el empleador haga ajustes o concesiones para el empleado, con una excepción. El embarazo califica como una discapacidad temporal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Según la ley, un empleador debe proporcionar a la mujer embarazada las adaptaciones razonables que le permitan realizar su trabajo de manera óptima. Sin embargo, la ADA no ofrece protección laboral por una licencia prolongada.
Alternativas
Los trabajadores que necesitan tiempo libre por razones médicas y no están cubiertos por la FMLA pueden discutir alternativas con su empleador. En la mayoría de los casos, los empleadores entienden que las emergencias ocurren y ocurren eventos que están fuera del control del trabajador. Un empleador puede otorgar un tiempo libre adicional para ayudar al trabajador a cuidar el problema médico. El tiempo libre no pagado es a la sola discreción del empleador y generalmente se basa en las necesidades del negocio. Si el trabajador tiene vacaciones o tiempo por enfermedad disponible, puede usar este tiempo como alternativa si FMLA no es una opción.
Discapacidad
Un empleado puede considerar tomar una discapacidad a corto o largo plazo si está disponible a través del empleador. Las leyes laborales y laborales no regulan la discapacidad a corto y largo plazo, por lo que es un asunto entre el empleador y el empleado. El seguro de discapacidad generalmente se ofrece a través de un plan de beneficios de salud. Paga un porcentaje de las ganancias del trabajador y brinda protección laboral en caso de lesiones o enfermedades graves.
