La Ley federal de normas laborales justas establece que los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin obtener tiempo y medio para las horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos de la ley; pueden trabajar 45, 50 o 60 horas a la semana sin derecho a tiempo y medio. La ley federal dice que para eximirlo, su empleador debe pagarle un monto mínimo cada semana, incluso si no trabaja en su horario completo.
Cada hora
Si en realidad le pagan por hora (obtiene menos dinero si trabaja menos horas), por lo general no es un empleado exento y tiene derecho a horas extra. Si su pago se expresa simplemente en términos de una hora, aún podría estar exento; es una característica común del software de cálculo de nómina, incluso para un trabajador asalariado. La prueba es si usted tiene un salario mínimo garantizado en cualquier semana que trabaje. Si está suspendido o se toma una licencia personal no remunerada, su empleador puede acoplar su paga sin afectar su estado de exención.
Complicaciones
Algunos empleados por hora son una excepción a las reglas, porque están en puestos de trabajo que la Ley de normas laborales justas no cubre. Los conductores de camiones y los trabajadores del ferrocarril, por ejemplo, están cubiertos por otras leyes federales. La ley excluye específicamente algunos trabajos, como los empleados de los cines y los trabajadores agrícolas. La ley identifica otros trabajos como exentos por definición; Los vendedores externos, a diferencia de los vendedores que trabajan en las tiendas, cuentan como exentos independientemente de cómo se les paga, por ejemplo.
Empleados exentos
Si usted es un trabajador asalariado, exento, tiene derecho a llegar tarde o irse temprano sin perder ningún salario. Su compañía puede exigirle que marque un reloj de tiempo, aunque tenga un salario. También puede requerir que use tiempo libre pagado, si tiene alguno, para cubrir sus ausencias, pero si no tiene PTO, la compañía no puede acoplar sus ingresos. Puede estar exento incluso si su compañía le paga extra si dedica más tiempo, siempre que tenga un salario base garantizado.
Violaciones
Si cree que está clasificado como exento ilegalmente, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si el departamento determina que su empleador lo clasificó incorrectamente, puede otorgarle hasta dos años de horas extra no pagadas. Incluso si recibe un salario, aún no está exento si su salario cae por debajo de un monto federal mínimo ($ 455 por semana a partir de mayo de 2011), o si el departamento clasifica sus obligaciones laborales como administrativo, ejecutivo o profesional. Son los deberes reales del trabajo, no el título asignado a ellos, lo que cuenta.
