Ofrecer un trabajo es una experiencia emocionante. Sin embargo, una vez que reciba los detalles de los beneficios y la compensación, es posible que no pueda aceptar la oferta sin negociar un salario más alto. Dependiendo de la situación, a veces es mejor responder a una oferta de trabajo por escrito. Su carta de negociación debe ser profesional y amigable, pero no exigente.
Apertura
Comience su carta dirigiéndola directamente a la persona que le ofreció el trabajo y agradeciéndole la oportunidad de trabajar en la empresa. Explique que desea trabajar para el empleador y revise por qué beneficiaría a la organización. Indique que, después de que ambos estén de acuerdo con el salario y otras compensaciones, espera comenzar su carrera en la empresa.
Salario
Antes de continuar con su carta, investigue el rango de salario para el puesto en el área local del empleador. No hagas peticiones o demandas irrazonables porque correrás el riesgo de perder la oferta por completo. Comience un párrafo bajo su introducción para discutir el salario ofrecido por la compañía. Explique que el salario promedio para la posición en compañías que realizan la misma función es mayor que la oferta. Además, si debe reubicarse y el costo de vida es más alto cerca del empleador, mencione que el salario no sería lo suficientemente alto como para respaldar una mudanza. Luego, indique una cantidad justa que le gustaría que le paguen en función de la información que ha proporcionado.
Otra compensación
El salario no es la única forma de compensación ofrecida por las empresas para atraer al mejor candidato para el puesto. Si la oferta consiste en un contrato complicado, negocie cada punto por separado en su carta. Si fue verbal o una carta simple que indica que hay un paquete de compensación disponible, pida ver los detalles antes de responder. Los beneficios para el empleador varían mucho, por lo que si los términos específicos, como las contribuciones del empleador a las opciones de compra de acciones, son importantes, revise el paquete cuidadosamente. Otros elementos que puede considerar son la posibilidad de trabajar a distancia o una oficina más grande con una ventana. Cualquier situación que tenga un impacto significativo en su rendimiento e ingresos debe discutirse antes de aceptar una oferta. Además, si algunos artículos no son tan importantes, mencionelos para usarlos como concesiones durante sus negociaciones.
Clausura
Cierre su carta agradeciendo nuevamente al empleador por la oferta de trabajo y por darle la oportunidad de hablar sobre el salario. Reconozca que está ansioso por saber de la compañía y espere que llegue a un acuerdo para poder comenzar a trabajar allí pronto. Si es posible, entregue la carta a mano y discuta los puntos destacados en persona. La carta puede ser una referencia para que el empleador estudie una vez que se vaya, de modo que todos los puntos que mencione se abordarán en una carta de seguimiento o discusión.
