Hay una serie de diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos; pero en última instancia, los profesionales de recursos humanos se ocupan principalmente de la gestión de personal. Las empresas contratan profesionales de recursos humanos para supervisar las relaciones laborales, manejar la contratación y el despido de empleados y garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales estatales y federales.
Reclutamiento
Los empleados de recursos humanos normalmente son las primeras personas con las que se comunica cuando solicita un trabajo en una nueva empresa o un empleo diferente en su empleador actual. Algunas empresas administran la contratación de personal mediante la contratación proactiva, lo que significa que se buscan nuevas contrataciones incluso antes de que surjan las vacantes laborales. Otras compañías administran la dotación de personal mediante una estrategia de contratación reactiva que implica esperar hasta que los empleados se vayan antes de contratar nuevos reclutas. La estrategia de contratación de una empresa en particular depende en gran medida del presupuesto de la compañía, ya que algunas empresas no pueden darse el lujo de contratar empleados excedentes, mientras que otras no pueden tener puestos vacantes. Los gerentes de recursos humanos deben encontrar una manera de equilibrar las restricciones presupuestarias con las necesidades de personal de la empresa.
Relaciones laborales
La mayoría de las empresas intentan fomentar un entorno de trabajo profesional en el que los empleados reciban un trato justo. Sin embargo, incluso en los entornos de trabajo más equitativos, las disputas surgen de vez en cuando, y los gerentes de recursos humanos deben desarrollar formas efectivas de manejar tales situaciones. Las empresas también deben tener reglas vigentes relacionadas con las escalas salariales de los empleados, las evaluaciones de desempeño y las medidas disciplinarias. Una empresa con una buena estructura de gestión de recursos humanos puede garantizar que los empleados reciban un pago adecuado y que todos los empleados estén sujetos a las mismas reglas y regulaciones, de modo que nadie pueda reclamar haber sido maltratado.
Leyes
Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación de los solicitantes de empleo sobre la base de factores como la raza, la religión, la edad y el género. Para garantizar el cumplimiento de las leyes, el personal de Recursos Humanos debe idear formas de rastrear los datos relacionados con los solicitantes de empleo y tomar las medidas adecuadas si los gerentes de contratación parecen discriminar a ciertos grupos o individuos. Los departamentos de recursos humanos también deben mantener los archivos de personal y representar a la empresa cuando se presentan demandas civiles por parte de empleados descontentos.
Otros roles
Los departamentos de recursos humanos tienen que ponerse en contacto con otros departamentos de la empresa para garantizar que todos los empleados elegibles tengan acceso a beneficios como el seguro de salud y los planes de pensiones. Para facilitar la comunicación entre la empresa y los empleados, muchos departamentos de recursos humanos crean boletines internos o sitios web de recursos humanos en los que los empleados pueden encontrar información relacionada con todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y las relaciones con los empleados. Los departamentos de recursos humanos también son responsables de desarrollar y hacer cumplir los códigos de conducta de los empleados que instruyen a los empleados sobre cómo actuar en el lugar de trabajo, así como sobre cómo comportarse cuando representan a la empresa en otros lugares.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
