Las actividades de creación de equipos ayudan a los miembros de su organización a desarrollar formas nuevas y más productivas de trabajar juntos. También ayudan a los miembros del equipo a entenderse mejor entre sí, aumentar su escucha efectiva, mejorar la comunicación, mostrar las fortalezas y revelar áreas de mejora. Las siguientes actividades divertidas y desenfadadas se pueden usar para ayudar a su organización con la creación de equipos.
Legado
Esta actividad se lleva a cabo en un lapso de 10 a 20 minutos. Está diseñado para demostrar cuán importante es trabajar en equipo. Además, la actividad fomenta el desarrollo de una mejor comprensión entre los miembros del equipo. Los únicos materiales que necesita son una hoja de papel y un bolígrafo para cada miembro del equipo.
Los participantes se sientan en un círculo. El líder dobla un pedazo de papel en cinco secciones y se lo entrega al primer participante. En la sección uno, el participante escribe su nombre, en este ejemplo "Joan", luego dobla la sección hacia adentro, fuera de la vista. Ella pasa el papel a su derecha. La persona que recibe el documento escribe un adjetivo que describe a una persona, como "multitarea". Se pliega en esta segunda sección y pasa el documento a la derecha. La siguiente persona completa la tercera sección escribiendo el nombre de un objeto que le gustaría dar como legado, como "el archivo de la cuenta XYZ" y vuelve a doblar el papel, pasando a la derecha. La siguiente persona escribe su nombre en la cuarta sección, en este ejemplo "Tom", y vuelve a pasar. La última persona escribe en la quinta sección el deseo o la esperanza que tiene para una persona, como "finalmente dormir un poco". Cuando se completa este pase final, se produce la lectura del testamento: "Yo, Joan, soy de un cuerpo multitarea". y recuerde, legar el archivo de la cuenta XYZ a Tom con la esperanza de que finalmente pueda dormir un poco ".
Caramelos multicolores
Este ejercicio, que toma solo unos minutos para completar durante una reunión, promueve la interacción y comunicación en grupo y fomenta el desarrollo de las habilidades de escucha. Los materiales incluyen un tazón de pequeños caramelos de colores de cáscara dura.
Pase el tazón de caramelo y pida a los miembros del equipo que tomen tantos como deseen. Dígales que le ha asignado un significado a cada color y que su tarea es compartir algo con el grupo relacionado con el tema que ha vinculado al color. Los ejemplos pueden incluir amarillo para la apreciación de alguien en el grupo, naranja para un triunfo personal, rojo para un éxito reciente del departamento o logros contra probabilidades difíciles, verde para un buen recuerdo, azul para una celebración planificada. Puede variar la actividad para reflejar las circunstancias actuales de la empresa, áreas de mejora, etc.
Expresiones de gratitud
En esta actividad, los miembros del equipo ofrecen reconocimiento de las fortalezas de cada uno. La actividad también promueve la interacción grupal y alienta a los miembros del equipo a que conozcan las contribuciones y los logros recientes de cada uno. Los miembros del equipo pueden ser notificados con anticipación para descubrir un logro reciente realizado por cada miembro de su equipo.
Esta actividad tomará aproximadamente un minuto al final de una reunión. Los materiales requeridos son tarjetas de presentación o hojas de papel dobladas con los nombres de los miembros del equipo y un contenedor para guardarlas.
Un miembro del equipo saca un nombre del contenedor. La persona que dibujó el nombre es responsable de anotar un logro realizado por el miembro del equipo cuyo nombre fue dibujado.
