Los programas de orientación eficaces brindan a la organización ventajas significativas para motivar y retener a los empleados en comparación con los competidores que no tienen orientaciones u operan programas que están mal planificados e implementados. Las empresas y sus nuevas contrataciones suelen experimentar varios beneficios específicos cuando los programas de orientación tienen éxito y logran los resultados deseados.
Aumenta la producción de empleados
Una de las principales ventajas de un programa de orientación es que puede aumentar considerablemente la eficacia y el valor de producción de los empleados. Los empleados que están orientados a la cultura de la empresa y están bien capacitados antes de comenzar a trabajar tienen más probabilidades de traer beneficios inmediatos a los empleadores. En su descripción general del "Programa de orientación para funcionarios de DMC", el Banco Asiático de Desarrollo señala que un beneficio clave de su programa es que permite a los funcionarios de los países miembros en desarrollo "mejorar sus habilidades en planificación de desarrollo y gestión de proyectos".
Promueve el trabajo en equipo
Las empresas que valoran una cultura de trabajo en equipo y dependen en gran medida de los grupos de trabajo consideran que la orientación es útil para impartir estos valores de equipo y la cooperación a los nuevos empleados. Las empresas pueden incluir actividades de equipo en el proceso de orientación para permitir que las nuevas contrataciones que trabajan en la misma área tengan la oportunidad de reunirse y establecer una buena relación durante la orientación. Esto ayuda a los nuevos empleados a sentirse cómodos y comenzar a establecer buenas relaciones de trabajo con colegas de inmediato.
Muestra compromiso con los empleados.
Los empleados que son empujados a trabajos con poca o ninguna capacitación formal y orientación pueden sentirse abrumados y desarrollar la creencia de que la compañía no aprecia su valor. Por este motivo, Oasis Outsourcing informa que los CEOs, propietarios u otros líderes de la compañía acuden a la orientación para saludar a los nuevos empleados y darles la bienvenida. En organizaciones más pequeñas, esto es especialmente crítico para mantener un sentido de cercanía dentro de la empresa y para mostrar a las nuevas contrataciones que se las valora de arriba hacia abajo.
Evita la confusión
Otra ventaja primordial de la orientación es que ayuda a evitar la confusión que se produce cuando los empleados no tienen una educación adecuada sobre cómo opera la empresa. La Universidad Estatal de East Tennessee señala en su página "Orientación para nuevos empleados" que su orientación ayuda a los empleados a comprender las políticas y procedimientos críticos, y aprender sobre el pago y los beneficios que conlleva el trabajo. Además, un foro abierto de preguntas y respuestas brinda a los empleados la oportunidad de aclarar cualquier confusión o inquietud que puedan tener sobre su nuevo empleo.
